1. 就业与培训
  2. 就业培训

编号:99966 法律文号:穗人社规字〔2018〕3号 颁布日期:2018/1/10 执行日期:2018/1/10

中共广州市委组织部 广州市人力资源和社会保障局

关于印发《广州市“岭南英杰工程”实施意见》的通知


(2)违反职业道德、学术不端造成恶劣影响的;

(3)弄虚作假骗取培养资格的;

(4)触犯国家法律法规的;

(5)其他应当撤销培养资格的情况。

4. 对通过弄虚作假等手段骗取培养资格的,将失信人纳入统一社会征信体系,并依法依纪追究相关责任人、责任单位的责任。

六、资助经费的使用管理

(一)资助经费的申请

后备人才每年通过“高层次人才系统”完成“岭南英杰工程”年度资助经费网上申报,经所在单位、行政主管部门审核,报市人力资源和社会保障局审批通过后,划拨到后备人才所在单位。

(二)资助经费的使用范围

1. 参加国内外调研实践、培训进(研)修、学术交流研讨经费;

2. 购置必要的研究参阅图书、资料、实验材料、科研设备和出版学术著作经费等;

3. 个人奖励(不超过资助经费的15%);

4. 聘请顾问的咨询经费和聘请助手的补助经费(不超过资助经费的35%)。

(三)资助经费的管理

1. 后备人才所在单位应当遵照国家有关法律法规和财务规章制度,遵循项目合理、专款专用、加强管理、保证绩效的原则,加强对资助经费的管理,严禁截留、挤占、挪用。有本意见规定的应当撤销后备人才培养资格情形的,后备人才所在单位应及时作出经费结算,报行政主管部门核批后报送市人力资源和社会保障局,并积极配合做好已发放资助经费追缴或结余资金上缴财政工作。

2. 市人力资源和社会保障局负责对“岭南英杰工程”资助经费的管理使用进行监督检查,适时开展专项审计。凡发现违反财经纪律行为的,依据《财政违法行为处罚处分条例》(国务院令第427号)及其他有关规定处理。

3. 培养期内,划拨到后备人才所在单位的年度资助经费,当年未使用完的,结余资金可结转下一年度继续使用。2年内未使用完的,按规定上交市财政。

七、其他事项

(一)原“121人才梯队工程”后备人才培养期未满的,按原标准继续享受经费资助,经费管理、考核评估按本意见执行;培养期内入选“岭南英杰工程”的,培养期重新计算,按新标准享受经费资助。

(二)本意见自印发之日起实施,有效期5年。

附件:

  1、广州市“岭南英杰工程”后备人才培养计划书.doc

  2、广州市“岭南英杰工程”后备人才考核表.doc


 
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