1. 就业与培训
  2. 就业培训

编号:99966 法律文号:穗人社规字〔2018〕3号 颁布日期:2018/1/10 执行日期:2018/1/10

中共广州市委组织部 广州市人力资源和社会保障局

关于印发《广州市“岭南英杰工程”实施意见》的通知


(三)定向投入,重点资助

设立“岭南英杰工程”资助经费。根据不同梯队后备人才的培养目标,在培养期内,对第一、第二梯队的每名后备人才,市财政每年度分别予以不超过40万元、25万元的经费资助。

五、组织管理

(一)组织分工

“岭南英杰工程”由市委组织部、市人力资源和社会保障局统筹协调组织,各行政主管部门和用人单位共同实施。

(二)考核评估

1. 考评分类。实行期中考评和期满考评制度。期中考评时间为自纳入“岭南英杰工程”的人才库管理起满2年;期满考评时间为培养周期结束。

2. 考评内容。考评内容为后备人才培养计划完成情况,重点为工作业绩、创新能力、团队建设、人才培养、领衔作用和资助经费管理使用情况。

3. 考评程序。由后备人才所在单位的行政主管部门负责组织实施,可邀请相关领域专家开展考核评估,并通过“高层次人才系统”填写《广州市“岭南英杰工程”后备人才考核表》(附件2),连同相关材料报送市人力资源和社会保障局。市人力资源和社会保障局予以指导抽检。

(三)动态管理

1. 建立“岭南英杰工程”人才库,及时更新后备人才个人信息、培养进展和考评情况等档案资料。

   2. 在培养期内,后备人才转任党政机关工作人员、主要精力不从事专业技术工作或技能工作、退休或调离本市企事业单位,其培养资格自下月起自然取消,结余资金上缴市财政。

3. 后备人才在培养期内有下列情形之一的,应当撤销培养资格,收回荣誉证书,并按有关规定取消或追回经费资助,不再受理其申报“岭南英杰工程”。

   (1)根据期中考核结果,不能完成培养计划的;


 
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