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编号:99941 法律文号:粤劳人仲[2017]2号 颁布日期:2017/11/24 执行日期:2017/11/24

广东省劳动人事争议仲裁委员会

关于印发《广东省劳动人事争议仲裁委员会关于当事人本人到庭的试行规定》的通知


各地级以上市劳动人事争议仲裁委员会:

为贯彻落实《广东省劳动人事争议处理办法》第四十七条的规定,现将《广东省劳动人事争议仲裁委员会关于当事人本人到庭的试行规定》印发你们,各地可参照执行。

广东省劳动人事争议仲裁委员会

2017年11月24日

广东省劳动人事争议仲裁裁委员会关于当事人本人到庭的试行规定

第一条 为规范劳动人事争议仲裁程序的当事人到庭制度,根据《广东省劳动人事争议处理办法》制定本规定。

第二条 本规定的当事人本人,劳动者一方是指作为仲裁当事人的职工本人,用人单位一方包含法定代表人、主要负责人、了解案件情况或者负责相关管理工作的本单位工作人员。

第三条 仲裁机构审理案件,发现有以下情形之一的,可以根据案件处理需要,通知当事人本人一方或者双方到庭:

(一)案件基本事实争议较大的;

(二)调解结案可能性较大的;

(三)可能存在虚假仲裁情形的;

(四)代理人、代表人对案件基本事实陈述不清或对关键证据无法确认的;

(五)仲裁机构认为需要本人到庭的其他情形。

当事人本人出庭,不影响其委托代理人同时出庭。

第四条 需要当事人本人到庭的案件,仲裁机构应当书面或口头通知当事人需要本人到庭的时间、地点及本人不到庭的法律后果等(《当事人本人到庭通知书》样式见附件),口头通知的应当记入笔录。

当事人本人未出庭,仲裁庭在庭审过程中,发现需要当事人本人到庭才能查明主要事实的,可以安排另行开庭并通知当事人本人到庭或者通知当事人另行接受询问。

当事人本人不到庭的,不影响庭审正常进行。

第五条 当事人本人未按照通知要求到庭的,仲裁庭应当审核当事人是否有正当理由。

当事人本人提供的书面报告与证据可证明存在以下情形之一的,可认定本人有正当理由不到庭


 
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