1. 就业与培训
  2. 就业培训

编号:99884 法律文号:皖人社发〔2017〕25号 颁布日期:2017/5/25 执行日期:2017/5/25

安徽省人力资源和社会保障厅 安徽省教育厅 安徽省科学技术厅

关于高校院所设立流动岗位吸引企业技术人员从事教学科研工作的指导意见


各市人力资源社会保障局、教育局、科技局,各省属高校、科研院所:

为贯彻国家和省委、省政府关于“全创改”及加快实施创新驱动发展战略的部署要求,加快技工大省建设,根据《人力资源社会保障部关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》(人社部规〔2017〕4号)精神,进一步促进高等学校(含技师学院、高级技工学校)、科研院所(以下简称“高校院所”)与企业良性互动和深度融合,现就高校院所设立流动岗位,鼓励企业技术人员到高校院所从事教学科研工作提出如下意见:

一、指导思想和基本原则

1.指导思想。在高校院所设立流动岗位,要紧密结合高校院所对应用型教学科研人才的需求,充分利用企业技术人员在科技创新方面的技术和技能优势,通过校企合作、研企对接,实现强强联合、优势互补,为高等院校打造一批创新性较强的优势学科,为科研院所构建一批服务我省经济社会发展的科技创新技术平台,为在全省形成大众创业万众创新良好局面提供坚强人才支撑和智力支持。

2.基本原则。

(1)面向企业,自主设立。流动岗位坚持面向企业设立,由高校院所根据工作和事业发展需要自主实施。

(2)科学论证,按需设岗。设立流动岗位,要坚持科学论证,切实促进高校院所教学和科研事业发展。

(3)协商自愿,人岗相宜。通过流动岗位引进企业技术和学术带头人(技术骨干),要坚持协商自愿,体现竞争择优,切实满足高校院所教学科研工作实际需求。

二、实施范围及类别划分

3.流动岗位是指高校院所为有效引进企业人才、技术和智力而设置的非常设岗位。

4.设立流动岗位的范围为全省高校院所的教学、科研岗位。流动岗位拟聘用人员为各种类型的企业中符合条件的专业技术人员和高技能人员。

5.流动岗位人员以兼职形式开展工作。具体岗位类型及职责如下:

(1)实训、实践指导教师岗位。面向企业技术骨干设置。职责是提高学生职业素质,为社会培养技能型人才。


 
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