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编号:99881 法律文号:皖人社发〔2017〕28号 颁布日期:2017/6/6 执行日期:2017/6/6

安徽省人力资源和社会保障厅

关于贯彻落实《重大劳动保障违法行为社会公布办法》的通知


各市、省直管县人力资源社会保障局:

为贯彻实施《重大劳动保障违法行为社会公布办法》(人力资源社会保障部令第29号,以下简称《办法》),扎实推进我省重大劳动保障违法行为社会公布工作,现将有关事项通知如下:

一、高度重视公布工作

向社会公布重大劳动保障违法行为是贯彻落实《国务院关于建立完善守信联合激励和失信联合惩戒制度加快推进社会诚信建设的指导意见》(国发〔2016〕33号)的需要,是新常态下创新社会治理,加强事中事后监管的需要,也是全面落实《劳动保障监察条例》、《企业信息公示暂行条例》等法律法规,健全用人单位劳动保障守法诚信档案的迫切需要。各地要统一思想认识,高度重视,从加快诚信安徽和社会信用体系建设的高度,积极稳妥做好重大劳动保障违法行为社会公布工作,督促和引导用人单位遵守劳动保障法律法规,保持全省劳动关系和谐稳定。

二、正确把握公布标准

为正确理解和把握重大劳动保障违法行为标准,结合我省实际,明确《办法》第五条的有关内容如下:

(一)《办法》所称“克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬数额较大”是指克扣、无故拖欠一名劳动者三个月以上的劳动报酬数额在五千元以上,或十名以上劳动者的劳动报酬数额累计在三万元以上,经责令改正拒不改正的。

(二)《办法》所称“情节严重”是指以下四类情形:

1.用人单位不按规定办理社会保险登记,经责令改正逾期3个月以上不改正的;

2.社会保险申报时瞒报工资总额或职工人数比例在30%以上,经责令改正拒不改正的;

3.违反工作时间和休息休假规定,延长工作时间每日3小时以上或每月累计延长工作时间超过36小时的,或强迫加班,经责令改正拒不改正的;

4.违反对女职工和未成年工的特殊劳动保护规定,涉及人数10人以上且超过本单位职工总数2%的。

(三)《办法》所称“严重不良社会影响”是指因重大劳动保障违法行为导致群体性事件、停工、个人极端事件等突发事件或其他严重后果。


 
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