1. 劳动人事仲裁
  2. 仲裁

编号:99839 法律文号: 颁布日期:1989/3/18 执行日期:1989/5/1

广东省劳动局 广东省总工会

广东省劳动争议调解委员会工作规则


第一条 为及时、妥善调解企业内部发生的劳动争议,保护企业行政和职工的合法权益,维护正常的生产秩序和社会秩序,根据国务院发布的《国营企业劳动争议处理暂行规定》和省人民政府颁布的《广东省国营企业劳动争议处理实施细则》,结合我省实际情况,制定本规则。


第二条 劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会),是在职工代表大会领导下,相对独立地依法调解本单位劳动争议的群众性组织。建立工会委员会的企业,以及已设立工会工作委员会的乡、镇,都应当设立调解委员会或调解小组。

第三条 企业调解委员会办事机构设在企业工会委员会或乡、镇工会工作委员会。

职工较多的企业,调解委员会办事机构根据需要配备专职工作人员,从企业内部调整解决。

第四条 调解委员会的职责:

(一)调解本企业行政和职工之间因履行劳动合同发生的争议;

(二)调解本企业行政和职工之间因工作调动、劳动报酬、保险福利、劳动保护、职业培训及奖励惩处等方面发生的争议;

(三)接受当地劳动争议仲裁委员会的业务指导,对与本企业有关的劳动争议进行调解,协助仲裁委员会调查本企业的劳动争议案件;

(四)检查督促争议双方当事人严格执行调解协议;

(五)协助企业做好违纪职工的教育转化工作;

(六)协助企业搞好劳动法规、政策的宣传教育。

第五条 调解劳动争议必须遵循下列原则:

(一)以事实为根据,以国家有关法律、法规为准绳;

(二)当事人双方在适用法律上一律平等;

(三)当事人双方自愿调解;

(四)允许当事人对争议事项申诉和辩论。

第六条 调解劳动争议的依据:


 
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