1. 其他规章
  2. 一般性文件

编号:99831 法律文号:穗人社规字〔2017〕5号 颁布日期:2017/7/14 执行日期:2017/7/14

广州市人力资源和社会保障局

关于印发《规范广州市人力资源和社会保障行政处罚自由裁量权规定》的通知


各区人力资源和社会保障局、开发区劳动和社会保障局,机关各处室、局属各单位:

现将《规范广州市人力资源和社会保障行政处罚自由裁量权规定》印发给你们,请依职能认真遵照执行。执行中如遇问题,请向本局反映。

广州市人力资源和社会保障局

2017年7月12日

(承办处室:局监督支队,联系电话:83327081)

规范广州市人力资源和社会保障

行政处罚自由裁量权规定

第一条 为规范人力资源和社会保障行政处罚自由裁量权的行使,促进依法、合理行政,保护公民、法人或其他组织的合法权益,根据《中华人民共和国行政处罚法》、《广州市规范行政执法自由裁量权规定》(穗府令第18号)等有关法律、法规和规章的规定,结合我市行政执法实际,制定本规定。

第二条 广州市、区人力资源和社会保障行政部门及其依法受委托的劳动保障监察、社会保险经办机构在实施行政处罚时,适用本规定。

第三条 本规定所称行政处罚自由裁量权,是指人力资源和社会保障行政部门在实施行政处罚时,在法律、法规、规章规定的处罚种类和幅度范围内,综合考虑违法行为的性质、情节、社会危害程度和违法事实、证据等因素,依法决定是否予以行政处罚、给予何种行政处罚和何种幅度行政处罚的权力。

第四条 人力资源和社会保障行政部门行使行政处罚自由裁量权,应当遵循处罚法定、公平、公正、处罚与教育相结合原则。

第五条 行使行政处罚自由裁量权,应当遵循过罚相当原则,对事实、性质、情节、社会危害程度等因素基本相同的违法行为实施行政处罚时,适用的法律依据、处罚种类及处罚幅度应当基本相同。

第六条 不同法律规范对同一违法行为规定了不同行政处罚的,按照“上位法优于下位法、新法优于旧法、特别法优于一般法”的原则适用,并依据本规定附件《规范广州市人力资源和社会保障行政处罚自由裁量权量化细化表》的具体规定执行。

法律、法规、规章规定应当一并处罚的,不得选择适用;法律、法规、规章规定可以选择处罚的,可选择适用。


 
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