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编号:99525 法律文号:粤劳社[2004]44号 颁布日期:2004/6/10 执行日期:2004/6/10

广东省劳动和社会保障厅

关于印发《广东省预防和处理劳动保障群体性事件试行办法》的通知


各市、县(区)劳动和社会保障局(劳动局):

现将《广东省预防和处理劳动保障群体性事件试行办法》印发给你们,请认真贯彻执行。在执行过程中遇到的问题,请及时向我厅劳动监察处反映。

二OO四年六月十日

广东省预防和处理劳动保障群体性事件试行办法

第一条 为预防和处理劳动保障权益引发的劳动者集体上访、停工、怠工等群体性事件,保障劳动者和用人单位的合法权益,维护社会稳定,制定本办法。

第二条 劳动保障群体性事件(以下简称群体性事件)是指,因劳动保障权益矛盾引发30人以上参与的劳动者集体上访、停工、怠工和群体聚集等事件。

第三条

县级以上劳动保障部门应成立处理劳动保障群体性事件的领导小组,由主要领导任组长,各相关业务机构的主要负责人为成员。领导小组各成员要密切配合,各司其职,共同做好劳动保障群体性事件的预防和处理工作。

各级劳动保障行政部门和劳动监察机构应建立健全信息沟通、处理工作机制,加强与公安、经贸、工商、建设、工会等相关部门和街道办事处、村委会的联系、沟通。

第四条 各级劳动保障部门应做好群体性事件的预防和排查工作。重点是:

(一)拖欠和克扣工人工资问题;

(二)企业关闭、停产、兼并、转制、重组过程中职工劳动关系处理问题;

(三)工作时间和休息、休假问题;

(四)社会保险和福利问题;

(五)劳动保障其他权益矛盾问题。

第五条

各级劳动保障部门应通过信访、投诉举报、工资监控、劳动保障年审、日常巡查、专项检查等劳动保障执法监督检查方式,及时发现可能引发群体性事件的苗头,将矛盾化解在基层和萌芽状态,遏制事件激化。

第六条 群体性事件处理应遵循下列原则:


 
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