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编号:99438 法律文号:京人社监发[2017]3号 颁布日期:2017/1/3 执行日期:2017/1/1

北京市人力资源和社会保障局

关于印发《北京市企业劳动保障守法诚信等级评价管理实施办法》的通知


各区人力资源和社会保障局,北京经济技术开发区人事劳动和社会保障局:

为加强我市劳动保障领域社会信用体系建设,增强企业在劳动保障方面的守法诚信意识,营造优良信用环境,促进劳动保障法律法规贯彻实施,依据《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》(人社部规〔2016〕1号),制定了《北京市企业劳动保障守法诚信评价管理办法》,现印发你们,请遵照执行。

北京市人力资源和社会保障局

2017年1月3日

附全文:

北京市企业劳动保障守法诚信等级评价管理实施办法

第一条 为全面贯彻实施劳动保障法律法规,促进企业树立诚实守信的社会形象,切实维护企业和职工双方的合法权益,根据《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》(人社部规[2016]1号),结合我市实际,制定本办法。


第二条 企业劳动保障守法诚信等级评价管理,是人力资源和社会保障行政部门根据依法掌握的企业劳动保障守法诚信信息,按照国家规定的劳动保障基本标准和相关要求,将企业评定为不同的劳动保障守法诚信等级,并将评定等级作为监管的重要参考,实施分类监管。


第三条 市劳动保障监察机构负责企业劳动保障守法诚信等级评价工作的监督、指导和统筹,并承办日常案件工作中的企业守法诚信等级评价。各区及北京经济技术开发区人力资源和社会保障部门按照《北京市劳动保障监察管辖办法》(京劳社监发[2005]109号)规定 ,对本辖区内的企业进行劳动保障守法诚信等级评价,并实施分类监管。


第四条劳动保障守法诚信等级评价遵循公正、公平、公开的原则,执行统一的标准和程序。


第五条 各级劳动保障监察机构要建立企业劳动保障守法诚信信息数据库。相关信息通过专项检查、“双随机”检查、专项执法检查、受理投诉举报案件等执法过程取得,作为对企业劳动保障守法诚信评价的依据。

市区两级劳动保障监察机构对相关信息要实时共享,合并作为本级劳动保障监察机构对企业劳动保障守法诚信评价的依据。


第六条 企业劳动保障守法诚信等级评价的内容:


 
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