1. 综合性法律法规
  2. 综合

编号:99432 法律文号:黑发【2016】10号 颁布日期:2016/5/13 执行日期:2016/5/13

中共黑龙江省委 黑龙江省人民政府

关于构建和谐劳动关系的实施意见


(七)保障职工享受社会保险的权利。认真贯彻实施《中华人民共和国社会保险法》,依法办理参保登记,努力实现法定人群全覆盖。督促企业依法为职工缴纳各项社会保险费,鼓励有条件的企业按照法律法规和有关规定为职工建立补充保险。引导职工自觉履行法定义务,积极参加社会保险。进一步提高社会保险待遇水平,加强社会保险基金监管,确保基金安全。继续完善社会保险关系转移接续办法,切实提高社会保险经办水平。

(八)推动企业职工技能培训。围绕创新实施“五大规划”、深入推进“龙江丝路带”建设,加快发展重点产业,大力开展在岗职工技能提升培训和技能人才培训。推动地方政府、高等学校、职业学校、技工院校与行业企业建立协同合作长效机制。鼓励企业通过在岗培训、脱产培训、业务研修、技能竞赛等多种形式,加快提升企业在岗职工的技能水平。进一步提高技术工人待遇,营造尊重技能人才的社会氛围。

三、健全劳动关系协调机制

(九)全面实行劳动合同制度。贯彻落实《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规,加强对企业实行劳动合同制度的监督、指导和服务,在用工季节性强、职工流动性大的行业推广简易劳动合同示范文本,重点提高建筑、餐饮服务等行业及小微企业的劳动合同签订率和履行质量。加强对劳务派遣的监管,规范非全日制、劳务承揽、劳务外包和企业裁员行为。指导企业建立健全劳动规章制度,提升劳动用工管理水平。全面推进劳动用工信息申报备案制度建设,推广使用劳动用工备案信息系统,加强对企业劳动用工的动态管理。

(十)积极稳妥做好化解产能过剩和国有企业改革劳动关系处理工作。着力推进供给侧结构性改革,制定化解产能过剩职工安置政策,稳妥推进化解产能过剩和淘汰“僵尸企业”人员分流安置工作,采取组织化分流的方式,组织动员困难企业职工向我省有竞争优势的产业领域转移,特别是指导煤城、林区做好富余人员分流安置工作。支持企业利用现有场地、设施和技术,通过转型转产、多种经营、主辅分离、辅业改制、业态升级等方式,多种渠道分流安置富余人员;支持兼并重组后的新企业更多吸纳原企业职工;支持传统企业开展“双创”,利用“互联网+”、国际产能合作和装备走出去,发展新产品、新业态、新产业,在优化升级和拓展国内外市场中创造新的就业空间;支持地方政府通过组织化分流方式将产能过剩企业富余人员分流到有条件的地方国有企业安置。做好政策储备,加强分析研判,建立防控预案,守住底线、守好阵地,力争劳动关系领域不出现重大群体性事件等影响社会稳定的重大风险。严格审核国有关闭、破产和改制企业职工安置方案,维护职工合法权益,推动国有企业改革顺利进行。充分发挥失业救济和再就业培训的作用,促进解除劳动关系职工实现再就业。指导改制后企业依法与职工签订劳动合同,规范用工管理,实现劳动关系平稳转移。


 
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