1. 综合性法律法规
  2. 综合

编号:99408 法律文号:郑人社(2016) 19号 颁布日期:2016/6/29 执行日期:2016/6/29

郑州市人力资源和社会保障局

关于印发郑州市人力资源和社会保障局关于建立综合执法维权长效机制的意见的通知


3.明确案件办理机构。对用人单位未依法与劳动者订立劳动合同、违法使用童工、不遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定、不遵守工作时间和休息休假规定、无故克扣或拖欠劳动者工资报酬、不执行最低工资标准、不参加社会保险登记、欠缴社会保险费等违法侵权案件,应由劳动保障监察机构负责办理;对用人单位不按规定缴纳社会保险费以及骗取社会保险基金的举报投诉案件,应由社会保险稽查机构负责办理;对因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,除名、辞退和辞职、离职,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的劳动人事争议纠纷,应由劳动人事争议调解仲裁机构负责办理。在处理案件过程中,各执法维权机构应当做好协调配合。

三、明确工作职责,发挥各方职能优势

在厘清劳动保障监察、社会保险稽查、劳动人事争议调解仲裁三方工作职责的基础上,将执法维权与劳动人事争议调解仲裁有机结合,通过建立健全日常工作协调机制,共享执法维权资源,不断加强对用人单位的日常监管力度,全面提升人力资源和社会保障维权服务水平,共同促进劳动关系和谐稳定。

1.健全日常执法检查机制。各执法维权机构要严格按照工作职责要求,结合自身职能特点,加大对用人单位的日常巡视检查和矛盾纠纷化解力度。劳动保障监察、社会保险稽查机构要进一步加大对用人单位的日常巡视检查力度,切实做好劳动用工信息登记调查等基础性工作,及时化解和处置集访、群访等恶性案件。劳动人事争议调解仲裁机构要加强对基层劳动争议调解组织的业务指导,完善办案制度,创新办案方式,优化办案程序,加强裁审衔接,实现小额、简单争议化解在基层。

2.建立日常工作通报机制。劳动保障监察、社会保险稽查机构要定期通报日常巡视计划和检查情况,建立日常检查记录档案制度,按月通报各自巡视检查情况。对劳动保障监察机构已检查过的用人单位,社会保险稽查机构原则上不再对其社会保险参保缴费情况进行稽查。对社会保险稽查机构已检查过的用人单位,劳动保障监察机构原则上不再对其社会保险情况进行检查。对超出自身职权范围内的案件,要及时向有管辖权的执法机构移送。


 
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