1. 劳动人事仲裁
  2. 仲裁

编号:99299 法律文号:淮人社秘〔2016〕337 号 颁布日期:2016/10/11 执行日期:2016/10/11

淮北市人力资源和社会保障局

关于印发劳动人事争议仲裁裁决书制作规范的通知


19、对经仲裁庭审质证,各方当事人对真实性、关联性、合法性均不持异议或争议的证据,分别列明证据名称,并写明本委予以确认。对与案件争议焦点密切相关,且当事人持有异议或争议的证据,应详细地一一写明各个证据的名称、提交证据的当事人、其他当事人的意见、仲裁庭对此予以认定或者不予认定的理由等。对仲裁委员会调取的证据,当事人有质证意见的也要写明。

五、仲裁委查明部分

20、写明仲裁庭对当事人争议焦点、重点的认定事实。认定的事实必须是经过审理查明属实的事实。该部分叙述应视案情区别而定。叙述的方法一般应按照时间顺序,客观、全面、真实地反映案情,详述主要情节和因果关系。要围绕当事人的仲裁请求有针对性地叙述,重点突出、层次分明、逻辑严密、繁简适当。叙述事实的一般顺序为:当事人的劳动人事关系基本情况;围绕当事人的仲裁请求依次叙明案件基本情况;其他与本案仲裁请求有关的事实。

21、叙述事实时要注意保守国家机密、军事秘密、商业秘密,对当事人的声誉、隐私情节不作描述;杜绝出现具有侮辱、谩骂等攻击性言辞。

六、仲裁委认为部分

22、针对当事人的仲裁请求和争议焦点,摆事实,讲法律,谈道理,分清是非责任。说理要充分、严谨、客观,详略得当,既要有针对性,又要是非分明。裁决依据的规定,引用时应当准确、全面、具体。仲裁裁决内容必须明确、具体,具有可执行性。

23、根据的规定中省略部分具体是指引用国家法律、法规、规章。依据的具体叙明顺序为先实体法后程序法,先法律、行政法规后地方性法规、规章,应依照法律的位阶从高到低写明。

24、裁决的结果,对当事人仲裁请求支持的,应写明自本裁决生效之日起日内,被申请人一次性支付申请人;对当事人仲裁请求不支持的,应写明对申请人(或反申请人)的仲裁请求,不予支持。

七、页面设置及段落格式

25、公文用纸采用国际标准A4 型(210mm*297mm),左侧装订。页边距、版式使用word 文档默认格式。

26、劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书,宋体二号字,加黑,单倍行距,居中;首部劳动人事争议仲裁委员会应与尾部仲裁委员会的印章一致。案号、正文部分,使用仿宋三号字。案号与标题之间空一行,连接正文,案号由仲裁委员会代字、年份和序号组成,年份、序号用阿拉伯数码标识,年份应标全称,用六角括号〔〕括入;序号不编虚位(即1不编为001)。正文段落格式为:两端对齐、首行缩进2 字符、行距28 磅。一般每面排22 行,每行排28 个字。

27、仲裁委员会的裁决日期用汉字将年、月、日标全;零写为〇。

28、仲裁裁决书应正反面打印,装订后加盖骑缝章。

29、不予受理通知书、仲裁决定书、仲裁调解书的页面设置和段落格式,依照本条规定执行。

八、裁决书性质

30、裁决书在正式送达前,属内部资料性质。应注意保管纸质文稿、电子版材料,不得将有关内容对外公开。


 
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