1. 劳动人事仲裁
  2. 仲裁

编号:99299 法律文号:淮人社秘〔2016〕337 号 颁布日期:2016/10/11 执行日期:2016/10/11

淮北市人力资源和社会保障局

关于印发劳动人事争议仲裁裁决书制作规范的通知


8、案由一般应根据案件的性质和具体情况,并结合《劳动争议调解仲裁法》第二条、《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条规定的受理范围来确定,要能明确反映双方当事人争议的焦点。当事人名称过长的,可在案由部分首次表述时括号注明其简称,在后文中使用简称。在裁决部分应使用全称。

9、当事人申请仲裁的法律关系与实际诉争的法律关系不符时,结案时以仲裁庭查明的当事人之间实际存在的法律关系作为确定案由的依据。

10、当事人之间争议的法律关系涉及多个方面的,以主要或者重要争议为案由,案由不能超过三个,不能出现字样。

三、案件审理程序部分

11、被申请人提出反申请的,将公开开庭进行了审理表述为在案件审理中,被申请人提出反申请,经审查,符合反申请受理条件,两案合并公开开庭审理。

12、依法未公开开庭的,写明本委因(写明原因)对本案进行了不公开审理。

13、当事人经依法送达未到庭的,应写明经本委依法通

知无正当理由拒不到庭,本委依法缺席仲裁。

14、当事人未经仲裁庭许可中途退庭的,应写明未经仲裁庭许可中途退庭,本委依法缺席仲裁。

四、当事人诉、辩称部分

15、申请人诉称(含反申请)部分应写明事实、理由、仲裁请求(对反申请的答辩意见);被申请人辩称(含反申请)部分应写明事实、理由及(反申请请求);第三人辩称部分应写明事实、理由。

16、诉、辩称中均应使用第三人称,不能使用如我、我单位、本公司、本人等第一人称,且应避免出现带有情感之类的词语。对当事人的诉、辩称内容,应做总结、归纳性概述,既要忠实于各方当事人原意,又要注意全面,在不遗漏各方当事人主张的基础上进行概括,不能流露出仲裁员的主观意向。当事人的仲裁请求应写清具体事项,数额明确。

17、当事人既没有提交书面意见,也没有参加庭审的,写既未做出答辩,亦未到庭参加仲裁活动。

18、对疑难复杂案件,在当事人诉、辩称部分应写明当事人提交的证据、当事人质证意见和仲裁庭认证部分。具体包括:概述各方当事人无争议的证据; 围绕案件争议焦点,详述当事人持有异议的证据的举证、质证情况;详述仲裁庭的认证理由。


 
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