1. 劳动人事仲裁
  2. 仲裁

编号:99298 法律文号: 颁布日期:2016/9/19 执行日期:2016/9/19

淮北市人力资源和社会保障局

关于印发 《淮北市劳动人事争议仲裁交叉办案制度》的通知


濉溪县、各区人力资源和社会保障局:

现将《淮北市劳动人事争议仲裁交叉办案制度》印发给你们,请结合实际认真贯彻执行。

淮北市人力资源和社会保障局

2016 年9 月19 日

淮北市劳动人事争议仲裁交叉办案制度

第一条 为贯彻落实市委、市政府关于构建和谐劳动关系的决策部署,创新劳动人事争议仲裁办案工作机制,提高办案质量,特制定本制度。

第二条 劳动人事争议仲裁交叉办案,是指在市级劳动人事争议仲裁机构组织下,针对特殊案件采取市内异地选派仲裁员组庭的方式,排除干扰因素,及时高效办理案件。

第三条 开展交叉办案要坚持以下原则:

(一)案件以本地仲裁员办理为主,少数特殊案件实行交叉办案的原则;

(二)合法、公正、及时、着重调解的原则;

(三)就近、便捷、经济的原则;

第四条 对具备以下情形的案件,可以实行交叉办案:

(一)涉及跨行业、跨系统的重大复杂案件;

(二)存在人为干扰因素、办案阻力较大的案件;

(三)涉及人数较多、金额较大的集体劳动人事争议案件,受理案件的仲裁机构办案力量不足,难以办理的;

(四)其他需要实行交叉办案的案件。

第五条 仲裁案件的管辖,按照《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《淮北市劳动人事争议案件管辖暂行规定》等法规政策确定。

第六条 交叉办理的案件,以受理案件的仲裁机构名义办

理。仲裁庭组成人员,可以部分或全部从市内异地仲裁机构选派。选派范围包括专职和兼职仲裁员,选派仲裁员可担任首席仲裁员或仲裁员参与庭审。

第七条 需要实行交叉办案的,由受理案件的人社部门提出书面请示,请示包括案情概要、申请交叉办案的理由、选派仲裁员人数、办案预计期限等内容。

第八条 市劳动人事争议仲裁院对县、区书面请示进行审查,提出拟办意见,报市人社局分管领导审定。市劳动人事争议仲裁院需交叉办案的请示直接报市人社局分管领导审定。重大疑难案件报市人社局局长办公会审定。

第九条 对同意实行交叉办案的案件,由市劳动人事争议仲裁院负责联系,选派合适的仲裁员,并书面通知仲裁员所在单位,说明案件性质、选派时间。

第十条 选派仲裁员应在规定的时间内到达办案地点报到,遵守仲裁工作纪律,执行办案回避制度,保守秘密,高质量完成案件办理工作。选派单位应支持选派仲裁员到异地办理案件。

第十一条 受理案件的人社部门仲裁机构应做好选派仲裁员交叉办案的后勤保障工作,提供办公场所、办案设备,并在结案后按规定发放办案补贴。

第十二条 市人社局将各级仲裁机构执行交叉办案情况纳入构建和谐劳动关系年度目标考核体系,对工作拖拉、配合不力的单位和人员给予通报批评。


 
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