1. 其他规章
  2. 公务员管理

编号:99133 法律文号:定人社发〔2014〕261号 颁布日期:2014/9/11 执行日期:2014/9/11

中共定西市委组织部  定西市人力资源和社会保障局 

关于印发《定西市公务员平时考核办法》的通知


各县区委组织部、政府人力资源和社会保障局,市直各单位:  

现将《定西市公务员平时考核办法》印发给你们,请结合本县区、本部门的实际情况,认真贯彻执行。在实施中有何问题和建议,请及时报市委组织部、市人社局。



中共定西市委组织部  定西市人力资源和社会保障局 

2014年9月11日    



定西市公务员平时考核办法


为了加强对我市公务员的经常化管理,规范公务员的平时考核工作,全面、科学、准确地评价公务员的工作实绩,为年度考核奠定基础,提供依据,根据《公务员法》和《甘肃省〈公务员考核规定(试行)〉实施细则》等有关法律、法规和规定,结合我市实际,制定本办法。

一、考核原则

公务员平时考核坚持注重实绩、客观公正、简便易行、民主公开、分级分类管理的原则。采取自我评价与领导评价相结合,定性评价与将考核等次按规定分值换算成量化分数相结合的方法进行。

二、考核范围

本办法适用于全市各级各类公务员管理机关中非领导成员公务员的考核。

上述机关中领导成员及同级非领导职务干部的考核,按有关规定办理。

三、考核内容

平时考核是对公务员日常工作和表现的考察与记录,以公务员的岗位职责和每段时间工作任务目标为基础,应“以德为先、以绩为主”,全面考核公务员的“德、能、勤、绩、廉、学”,重点考核工作实绩,即公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况。

德,是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

能,是指履行岗位职责的执行能力、学习与调查研究能力、业务能力、沟通协作能力、组织协调能力、应对突发事件能力等。


 
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