1. 劳动人事仲裁

编号:99110 法律文号:津人社局发〔2016〕82号 颁布日期:2016/8/30 执行日期:2016/9/1

天津市人力资源和社会保障局

关于印发天津市劳动人事争议调解工作暂行办法的通知


各区人力资源和社会保障局,各委、局(集团公司)人力资源部门,有关单位:

《天津市劳动人事争议调解工作暂行办法》已经2016年8月19日第40次局长办公会议审议通过。现印发给你们,请照此执行。

2016年8月25日

天津市劳动人事争议调解工作暂行办法

第一章 总则

第一条

为规范我市劳动人事争议调解工作,提升调解组织工作效能和社会公信力,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》和人力资源和社会保障部办公厅《关于印发基层劳动人事争议调解工作规范的通知》等有关法律法规政策规定,结合实际,制定本办法。

第二条 本市行政区域内用人单位与劳动者发生的劳动人事争议,适用本办法。

第三条

本办法所称的劳动人事争议调解,是指具有劳动人事争议调解职能的组织接受劳动人事争议当事人申请,其调解员按照劳动人事法律法规规章规定和劳动(聘用)合同约定,通过宣传教育、规劝疏导、民主协商的方法,促使争议双方当事人互谅互让、达成合意的一种纠纷解决制度。

第四条 发生劳动人事争议,可以到下列调解组织申请调解:

(一)市、区劳动人事争议调解中心;

(二)街道(乡镇)依法设立的劳动人事争议调解组织;

(三)行业(商会、协会)设立的具有劳动人事争议调解职能的组织;

(四)企事业单位劳动人事争议调解组织;

(五)其他依法设立的具有劳动人事争议调解职能的调解组织。

第五条

市人力资源社会保障行政部门负责建立健全劳动人事争议调解指导工作协调机制,制定完善调解规章制度,指导监督全市的劳动人事争议调解工作。区人力资源社会保障行政部门负责指导辖区内劳动人事争议调解组织建设、制度建设和队伍建设,推动辖区劳动人事争议调解工作开展。


 
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