1. 劳动人事仲裁
  2. 仲裁

编号:98337 法律文号:穗人社发〔2011〕122号 颁布日期:2011/8/31 执行日期:2011/10/1

​广州市人力资源和社会保障局

关于印发《规范广州市人力资源和社会保障行政处罚自由裁量权暂行规定》的通知


有本规定第十一条第(六)、(七)款情形的,在法定处罚幅度内,按最高档次进行处罚

第十四条 同时具有两个或者两个以上从重处罚情形且不具有从轻或者减轻处罚情形的,应当按照相应档次最高罚款金额的百分之八十以上至最高罚款金额进行处罚或者提升一至二个档次进行处罚;同时具有两个或两个以上从轻或者减轻处罚情形且不具有从重处罚情形的,应当按照相应档次最高罚款金额的百分之二十以下进行处罚或者降低一至二个档次进行处罚,但不得低于法定的最低处罚额度;同时具有从重、从轻、减轻处罚情形的,应当综合考虑,根据主要情节实施行政处罚。

第十五条 违法行为涉嫌构成刑事犯罪的,应当及时依法移送司法机关处理。

第十六条 人力资源和社会保障执法部门应当依照法律、法规规定的条件、程序以及相关执法操作规范实施行政处罚。

第十七条 法律、法规、规章规定应当先责令当事人改正或者限期改正违法行为的,应当先责令改正或限期改正,不改正或逾期不改正的,依法作出相应的行政处罚。

第十八条 人力资源和社会保障行政部门在行使行政处罚自由裁量权作出具体行政行为前,应当向当事人书面告知所认定的事实、理由和依据,充分听取当事人的陈述、申辩。

人力资源和社会保障行政部门不得因当事人申辩而加重或者从重处罚。

第十九条 作出责令停产停业、吊销许可证、较大数额罚款等行政处罚决定前,应当告知当事人有要求听证的权利,当事人要求听证的,人力资源和社会保障行政部门应当组织听证。

第二十条 公民、法人或者其他组织对执法人员在执法中的违法行为,有权投诉、申诉或者举报。人力资源和社会保障行政部门应当认真调查,并将处理情况告知具名投诉人、申诉人、举报人,发现行使行政处罚自由裁量权有错误的,应当主动纠正。

第二十一条 人力资源和社会保障部门及其执法人员违反本规定,滥用行政处罚自由裁量权,侵害公民、法人和其他组织合法权益的,由广州市人力资源和社会保障局按照《中华人民共和国行政监察法》、《广州市行政执法责任追究办法》等规定追究责任;涉嫌犯罪的,依法移送司法机关处理。

第二十二条 《规范广州市人力资源和社会保障行政处罚自由裁量权量化细化表》未列明的其他行政处罚自由裁量权的行使,应当按照本规定执行。

第二十三条 本规定所称“以上、以下”包括本数;“不满、超过”不包含本数。

第二十四条 本规定由广州市人力资源和社会保障局负责解释。广州市人力资源和社会保障局应当根据法律、法规、规章和行政执法实际,及时对行政处罚自由裁量权行使规范进行补充、修订、调整和完善。 

第二十五条 本规定自2011年10月1日起施行,有效期五年。有效期届满前,根据实施情况依法评估修订。

附件:规范广州市人力资源和社会保障行政处罚自由裁量权量化细化表


 
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