1. 劳动人事仲裁
  2. 仲裁

编号:98337 法律文号:穗人社发〔2011〕122号 颁布日期:2011/8/31 执行日期:2011/10/1

​广州市人力资源和社会保障局

关于印发《规范广州市人力资源和社会保障行政处罚自由裁量权暂行规定》的通知


第八条 当事人有下列情形之一的,不予处罚:

(一)违法行为轻微并及时纠正,没有造成危害后果的;

(二)违法行为在二年内未被发现的,但法律、法规、规章另有规定的除外;

(三)违法事实不能成立的;

(四)法律、法规、规章规定不予行政处罚的其他情形。

第九条 当事人有下列情形之一的,应当从轻处罚:

(一)已满十四周岁不满十八周岁的人有违法行为的;

(二)受他人胁迫有违法行为的;

(三)积极主动纠正违法行为,减轻违法行为危害后果的;

(四)主动承认违法事实、积极提供违法证据等配合执法部门查处违法行为的;

(五)其他依法应当从轻处罚的。

第十条 当事人有下列情形之一的,应当减轻行政处罚:

(一)积极主动纠正违法行为,消除违法行为危害后果的;

(二)主动承认违法事实、积极提供违法证据等配合执法部门查处违法行为有立功表现的;

(三)其他依法应当减轻行政处罚的。

第十一条 当事人有下列情形之一的,应当从重处罚:

(一)胁迫、诱骗他人或者教唆未成年人实施违法行为的;

(二)违法情节恶劣,或造成严重后果的;

(三)拒不消除或者减轻违法行为危害后果的;

(四)经执法人员责令停止、要求纠正违法行为后,仍继续实施违法行为的;

(五)被实施行政处罚或行政处理的相对人在两年以内再实施同一性质违法行为的;

(六)隐匿、篡改、伪造、销毁证据,不如实回答询问、拒签行政执法文书或其他拒不协助调查等方式妨碍执法部门查处违法行为的;

(七)以暴力、威胁等方式阻碍执法人员查处违法行为的;

(八)对举报人、投诉人、证人实施打击报复的;

(九)法律、法规、规章规定的其他应当从重处罚的情形。

第十二条 按本规定第九条、第十条规定有从轻或减轻行政处罚自由裁量情形的,执法部门应当在法定处罚种类范围内,选择较轻的处罚种类,或者在法定处罚幅度范围内,降低一个档次进行处罚。

第十三条 按本规定第十一条规定有从重行政处罚自由裁量情形的,执法部门应当在法定处罚种类范围内,选择较重的处罚种类,或者在法定处罚幅度范围内,提升一个档次进行处罚。


 
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