1. 就业与培训
  2. 就业培训

编号:98219 法律文号:鲁人社发〔2016〕10号 颁布日期:2016/1/27 执行日期:2016/4/1

​山东省人力资源和社会保障厅 山东省财政厅

关于贯彻《专业技术人员继续教育规定》的实施意见


(十三)大力推进继续教育基地建设。省人力资源社会保障厅遴选培训质量高、社会效益好、在继续教育方面具有引领和示范作用的继续教育机构,建设省级继续教育基地。县级以上地方人力资源社会保障部门和有关行业主管部门要结合实际,建设区域性、行业性继续教育基地。

五、深化继续教育改革,加强国际合作交流

(十四)深入实施专业技术人才知识更新工程。专业技术人才知识更新工程是专业技术人才培养和队伍建设中的龙头工程,以培养高层次、急需紧缺和骨干专业技术人才为重点,开展专项继续教育活动,并对重点领域、特殊区域和关键岗位的继续教育工作给予重点支持,推动建立多层次、多类别、多形式的培养培训格局,有效带动继续教育工作全面开展。各市人力资源社会保障部门要积极选派符合条件的专业技术人才参加国家、省专业技术人才知识更新工程项目培训,并推进实施本地区专业技术人才知识更新工程。

(十五)积极推进继续教育信息化建设。各市人力资源社会保障部门要建立以居民身份证号为基础的继续教育网上管理和培训系统,搭建继续教育公共信息综合服务平台,并建立健全继续教育统计制度,实现对继续教育人数、时间、内容、形式、经费投入、基地建设、师资等基本情况进行常规统计和随机统计。

(十六)进一步加强继续教育师资队伍建设。按照兼职为主、兼专结合的原则,加快培养建设一支德才兼备的继续教育师资队伍。鼓励各市通过继续教育形式与海内外高水平人才及团队建立长期稳定的合作关系,对于符合条件的高层次人才及团队,可按照引进高层次人才服务“绿色通道”的有关规定执行。引进后的高层次人才申报省有突出贡献的中青年专家等人才工程,之前在我省从事继续教育的业绩可算作工作实绩和长期贡献。

(十七)建立继续教育智库。各市人力资源社会保障部门要成立继续教育专家咨询委员会,负责继续教育专业科目、公需科目研究,并帮助制定本辖区继续教育发展战略和实施规划。县级以上人力资源社会保障部门可聘请有威望的高层次专家担任继续教育学监,为辖区内继续教育工作和学风建设提出意见建议。

(十八)探索建立继续教育“学分银行”。设立专业技术人员参加继续教育的“终身学习账户”,用于记录累积学时、学分。选取部分条件成熟的市先行试点,不断探索与终身学习能力建设相适应的人才评价体系,实现人才培养与人才评价的有效衔接。


 
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