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编号:97781 法律文号:温人社发〔2015〕280号 颁布日期:2015/11/18 执行日期:2015/11/18

温州市人力资源和社会保障局办公室

关于事业单位岗位管理制度实施后有关问题的处理意见


各县(市、区)委组织部、政府人力资源和社会保障局;市直各单位:

为进一步完善事业单位岗位管理制度,规范事业单位人事管理工作,根据《事业单位人事管理条例》、《浙江省事业单位岗位设置管理实施办法(试行)》(浙委办〔2009〕138号)、《关于事业单位岗位管理制度实施后有关问题的意见》(浙人社发〔2013〕106号)和《温州市事业单位岗位设置管理工作实施意见》(温委办发〔2010〕93号)精神,结合我市实际,现就事业单位岗位管理制度实施后的有关问题提出如下处理意见,请遵照执行。

―、关于严格执行岗位设置方案问题

岗位设置是事业单位人事管理工作的基础。经核准的岗位设置方案,是事业单位聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资待遇的主要依据。岗位无空缺时,除政策性安置人员外,不得任命、聘用和公开招聘相应岗位类别或岗位等级的工作人员。岗位有空缺的,应按照公开招聘、竞聘上岗等有关规定择优聘用工作人员。

事业单位的岗位设置方案,可根据编制员额、人员结构重大变化以及事业发展需要申请变更,实行动态管理。

新批准设立的事业单位,应在机构编制部门批准设立后,及时将岗位设置方案按规定程序报同级事业单位人事综合管理部门核准。

二、关于专业技术岗位内部结构比例管理问题

事业单位应严格执行专业技术高级、中级、初级内部不同等级岗位之间的结构比例,并根据实际聘用人员变化情况,计算并使用专业技术各等级岗位的可聘数量,按照岗位任职条件开展岗位聘任。

同时具有博士学位和副高职称、且专业对口聘任到专技七级岗位的,聘任时如无相应岗位空缺,可不受已核准岗位数的限制,但晋升到高级内部更高等级的不可突破核准的岗位数。

三、关于岗位任职条件问题

岗位任职条件是事业单位开展岗位聘任和考核管理的主要依据。各单位应根据事业发展需要和岗位的工作职责、目标任务、绩效考核等要求,按照岗位管理制度有关规定,进一步完善岗位任职条件,明确考核标准,并保持相对稳定。

事业单位工勤人员转聘到管理岗位的,应具备大专及以上学历;转聘到专业技术岗位的,应具备初级及以上专业技术任职资格。

四、关于竞聘上岗问题

事业单位组织实施竞聘上岗,应当逐级竞聘。竞聘对象应在原岗位聘满一个聘期。因组织原因调动工作,如调入单位所聘岗位等级、专业性质与调出单位所聘岗位等级、专业性质相一致,且年度考核均为合格及以上者,聘任年限可连续计算。工作业绩特别优秀的专业技术人员允许越级竞聘。越级竞聘规则须经单位职工代表大会或职工大会审议,单位负责人员集体讨论通过,经主管部门同意后报同级事业单位人事综合管理部门审核备案。竞聘上岗后,应严格按照所聘岗位享受相应工资待遇。


 
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