1. 综合性法律法规
  2. 综合

编号:97781 法律文号:温人社发〔2015〕280号 颁布日期:2015/11/18 执行日期:2015/11/18

温州市人力资源和社会保障局办公室

关于事业单位岗位管理制度实施后有关问题的处理意见


(一)核定普通职员管理岗位数

事业单位设置普通职员管理七级和八级岗位,在原已核准的相应等级管理岗位数的基础上,再按照管理岗位总数的10%进行核定,其中七级职员不得超过核定总数的三分之一。事业单位填写《温州市事业单位管理岗位普通职员等级晋升核准表》(见附件1),经主管部门审核同意后报市人力社保局核准。

(二)对符合下列条件之一的人员,事业单位可在核准的岗位设置方案及管理岗位数额内进行选拔聘任:

1.在八级、九级职员岗位工作满6年以上,近三年年度考核均为合格及以上等次的人员,分别选拔聘任为七级、八级普通职员。

2.新录用获得博士学位的毕业研究生和获得硕士学位的毕业研究生,在管理岗位上工作满一年经考核合格的,分别选拔聘任为七级和八级普通职员。

3.对调入从事管理岗位工作的事业身份人员,如其在原单位受聘为七级或八级普通职员,且近三年年度考核为合格以上等次的,聘任到不高于原受聘岗位等级的普通职员岗位。

(三)对符合下列条件之一的人员,事业单位可在管理岗位总数内进行选拔聘任,不占相应等级岗位数:

1.按政策安置的原正营级(含技术10级)和原副营级(含技术11级)军队转业干部,首次聘用时分别聘任为七级、八级普通职员。

2.符合“双五”条件 (即岗位任职满5年,距退休年龄不足5年),担负领导职责的七级、八级职员,退出领导岗位以后,分别聘任为七级、八级普通职员。

各县(市、区)可以根据本地实际情况,参照上述办法和条件,研究解决相应管理岗位职员等级晋升问题。

十三、关于工作人员岗位变动认定审核问题

事业单位完成首次聘任后,工作人员新聘岗位或变动岗位等级的,应当在一个月之内经主管部门同意后报送同级事业单位人事综合管理部门认定审核备案,工资待遇从认定审核后的次月起兑现。

市属事业单位管理职员八级及以上、专业技术十级及以上和技术工三级及以上岗位,以及从工勤技能岗位转聘管理或者专业技术岗位的新聘人员,应当经主管部门同意后报送市人力社保局认定审核备案。除上述岗位外,其他等级岗位均由主管部门按岗位管理相关规定审核确定后报市人力社保局备案。

十四、关于加强监管问题

各级事业单位人事综合管理部门和主管部门要加强对本地、本部门事业单位岗位设置和人员聘用的监督管理,建立健全岗位聘用备案制度和年度检查机制,严肃工作纪律,及时纠正违纪违规问题,确保岗位管理制度的正常有序运行。

十五、其他

本意见自发文之日起执行。凡以前规定与本意见规定不一致的,按本意见规定执行。今后国家、省及上级有关部门如有新的政策规定的,从其规定。

附件:温州市事业单位管理岗位普通职员等级晋升核准表


中共温州市委组织部 温州市人力资源和社会保障局

2015年11月18日

151201145115991.doc



 
分享到: 更多