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编号:97781 法律文号:温人社发〔2015〕280号 颁布日期:2015/11/18 执行日期:2015/11/18

温州市人力资源和社会保障局办公室

关于事业单位岗位管理制度实施后有关问题的处理意见


对于在竞聘或聘期考核中,确因业务工作实绩不符合原聘岗位任职条件而低聘,且退休前仍在低聘岗位的专业技术人员,如现聘岗位年度考核和聘期考核均符合要求,单位可在其办理退休手续的前一个月,将其重新聘任到原聘岗位,并按时办理退休,按照国家事业单位养老保险制度规定享受退休待遇。

因违法违纪受处理或者处分等原因而低聘的人员,不列入上述规定。

九、关于职称评审与岗位聘任问题

按照中央关于事业单位专业技术人员职称评审与岗位聘任相结合的要求,对实行评聘合一的事业单位,应严格在核准的专业技术岗位结构比例和岗位缺额内,择优推荐符合条件的专业技术人员参加职称评审;实行评聘分离的事业单位,应从严控制推荐人选。对取得专业技术资格的,应按照岗位管理制度有关规定,实行竞聘上岗。

高校、中小学教师的职称评审与岗位聘任,按照国家和省高校、中小学教师职称制度改革的有关规定执行。

十、关于新取得专业技术职务任职资格人员聘用问题

首轮聘期考核合格的人员,在本级别晋升岗位等次或聘回原岗位后新取得上一级专业技术任职资格、在新聘岗位工作满一年且年度考核合格等次及以上的,事业单位可在相应专业技术岗位有空缺的前提下,按照竞聘上岗有关规定,将其聘用到相应专业技术职务的最低等级岗位。

十一、关于新进专业技术人员岗位聘用问题

对通过公开招聘进入市属事业单位的专业技术人员,单位一般应按规定程序将其聘用到相应专业技术职务的最低等级岗位。

对跨专业系列交流调动进入事业单位的专业技术人员,原有专业技术职务任职资格不符合新岗位要求的,须取得与新岗位相适应的专业技术职务任职资格。专业性质基本相同的,允许实行一年的试聘过渡期。在过渡期间,试聘在原聘岗位级别最低等级上,待取得新的专业技术职务任职资格后,方可竞聘相应级别的岗位;试聘期满后未能取得相应专业技术职务任职资格的,应调整到管理或工勤岗位。

十二、关于市属事业单位管理岗位普通职员等级晋升问题

为调动事业单位管理人员积极性,在国家未出台职员制具体办法前,按照比例控制、条件控制和程序控制的办法,解决市属事业单位管理岗位部分工作年限和任职时间较长职员的等级晋升问题。

市属事业单位管理岗位普通职员等级晋升,应具备温委办发〔2010〕93号文件第13、14条规定的基本任职条件,按照干部人事管理权限规定的程序报批,级别不得超过机构编制部门确定的事业单位机构规格。事业单位岗位设置管理实施前任职时间可以累计计算。


 
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