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编号:97754 法律文号:鲁人社发〔2015〕56号 颁布日期:2015/10/8 执行日期:2015/10/20

山东省人力资源和社会保障厅 山东省财政厅

关于省属事业单位转制为企业有关问题的处理意见


省直各部门(单位),各高等院校:

为便于省属事业单位转制工作的实施,根据《省委、省政府关于推进事业单位改革的意见》(鲁发〔2004〕15号)、《省委办公厅省政府办公厅关于省属经营开发服务类事业单位改企转制的实施意见的通知》(鲁厅字〔2005〕41号)和《中共山东省委山东省人民政府关于贯彻中发〔2011〕5号文件精神分类推进事业单位改革的实施意见》(鲁发〔2011〕16号)及《省委办公厅省政府办公厅关于印发分类推进事业单位改革配套文件的通知》(鲁办发〔2014〕31号),现就有关问题提出如下处理意见:

一、关于转制单位在职职工身份转换问题

省属事业单位经批准转制为企业后,原单位要正式行文通知解除其与在职职工的人事劳动关系。转制后的企业,应与在职职工按照《劳动法》、《劳动合同法》及有关法律、法规和政策规定订立劳动合同。转制单位须按规定填写《省属事改企单位转入企业人员养老保险个人账户一次性补贴核准表》,经主管部门审核后报省人力资源社会保障厅核准,作为计发转制单位编制内在职职工养老保险一次性补贴的根据。

二、关于驻济省属事业单位转制后职工参保缴费问题

(一)养老保险

驻济省属事业单位转制为企业后,其养老保险经办工作由省社会保险经办机构负责并登记和管理。转制单位先行注销原单位在机关事业单位养老保险的参保登记,再按规定到省社会保险经办机构办理企业参保登记,并为职工办理养老保险关系转移接续,在职职工在机关事业单位养老保险的个人账户储存额转入企业养老保险个人账户。

从转制基准日起,转制单位和个人应按企业职工基本养老保险有关规定缴纳养老保险费。缴费比例按转制后单位和职工应缴年份的相关规定执行。以全省在岗职工平均工资作为确定职工缴费基数上下限和转制后退休人员计算基本养老金的依据。

转制单位尚未建立企业年金制度的,在职职工的职业年金个人账户由原管理机构继续管理运营;在转制单位建立企业年金制度后,原职业年金个人账户资金转移至企业年金个人账户。

(二)医疗、工伤、生育保险

驻济省属事业单位转制为企业后,离休人员继续执行原医疗保障办法,所需资金按原渠道解决;退休(退养)人员随转制后企业在职职工一起按规定参加省级直管单位基本医疗保险,享受相应医疗保险待遇;转制前已参加了驻济省属机关事业单位补充医疗保险的,转制后可以继续参加补充医疗保险。


 
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