1. 就业与培训
  2. 就业培训

编号:97753 法律文号:鲁残联发〔2015〕21号 颁布日期:2015/10/15 执行日期:2015/10/15

中共山东省委组织部 山东省机构编制委员会办公室 山东省财政厅 山东省人力资源和社会保障厅 山东省国有资产监督管理委员会 山东省残疾人联合会

关于促进残疾人按比例就业的实施意见


各市党委组织部、编办、财政局、人力资源社会保障局、国资监管机构、残联:

为进一步促进残疾人按比例就业,现根据中共中央组织部等七部门《关于促进残疾人按比例就业的意见》,结合我省实际,提出以下实施意见。

一、推进按比例安排残疾人就业是国家的法律制度

《中华人民共和国残疾人保障法》规定“国家实行按比例安排残疾人就业制度”。《残疾人就业条例》、《山东省残疾人就业办法》规定,用人单位应当按照不低于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业。这些规定都明确按比例安排残疾人就业是用人单位的责任和义务,体现了党和政府对残疾人就业权利的尊重和保护。各级各有关部门要进一步提高认识,细化有关规定,强化保护措施,增强促进残疾人按比例就业工作的规范性和可操作性,提高执行力和约束力。要依法行政,推动用人单位履行法律责任和义务。要加大执法检查力度,把残疾人按比例就业列为重点检查内容,发现问题,及时通报,妥善纠正和解决。

二、党政机关、事业单位及国有企业要带头执行残疾人按比例就业政策

(一)认真落实中央和省关于“党政机关、事业单位及国有企业要带头安置残疾人”的规定。要为残疾人提供适当工种和岗位,逐步建立按比例安排残疾人就业岗位预留制度。2016年,省委组织部、省编办、省人力资源社会保障厅、省财政厅、省国资委、省残联等6个部门要各拿出1个岗位,定向招录符合条件的残疾人公务员。到2020年,省级党政机关、人民团体、事业单位、地市级残工委主要成员单位至少安排1名残疾人。各级残联机关干部队伍中要有一定数量的残疾人干部,其中省级残联机关干部队伍中残疾人干部的比例应达到15%以上。各级组织、人力资源社会保障部门会同残联机关负责协调有关部门(单位)在用编计划内提出职位(岗位)需求,各级残联机关负责对照需求向用人单位提供符合相应条件的残疾人信息,确保相关工作顺利进行。具体工作由各级职能部门会同各级残联机关按照有关规定组织实施。国有企业应在安置残疾人就业方面发挥表率带头作用。

(二)各级党政机关要切实维护残疾人平等报考公务员的权利,除特殊岗位外,不得额外设置限制残疾人报考的条件。招录机关专设残疾人岗位时,要适当放宽报考条件和开考比例,努力为残疾考生创造良好的考试环境。各级党政机关中的文秘、档案、机要、财务、审计、人事、统计、科研、技术、后勤等适宜残疾人从事的岗位,要积极吸纳残疾人特别是高校残疾毕业生就业。


 
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