1. 劳动人事仲裁
  2. 仲裁

编号:97682 法律文号: 颁布日期:2015/12/16 执行日期:2015/12/16

毫州市人力资源和社会保障局

劳动人事争议仲裁指南


一、哪些争议属于劳动争议?
因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。
二、哪些争议属于人事争议?
实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议;事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议;社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议;军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。
三、发生劳动人事争议去哪里申请仲裁?
哈尔滨市劳动仲裁院管辖:中省直企业、市直企业、“三资”企业、外地驻哈企业、驻军所属企业及森工系统“院墙内”企业与劳动者之间发生的劳动争议,机关和事业单位与实行劳动合同管理的劳动者发生的劳动争议;本行政区域内复杂疑难、有重大影响的劳动争议;省、市劳动争议仲裁委员会指定受理的劳动争议案件。非上述用人单位发生的劳动争议,由区级劳动人事仲裁办案机构负责受理。
人事争议仲裁实行级别管辖。哈尔滨市直机关、直属及所属事业单位发生人事争议,应到哈尔滨市人事争议仲裁办公室申请仲裁;各区、县(市)机关直属及所属事业单位发生人事争议,应该到本区、县(市)劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。
四、劳动人事争议申请仲裁的时效期间如何计算?
劳动人事争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
五、劳动人事争议仲裁申请书应当载明哪些事项?
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明事项:姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。
六、劳动人事争议仲裁结案期限是多少天?
仲裁庭裁决劳动人事争议案件,应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动人事争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。
特别提示:
仲裁庭在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动人事争议仲裁委员会决定。
申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。
 


 
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