1. 劳动人事仲裁
  2. 仲裁

编号:97059 法律文号:蚌人社法〔2013〕53号 颁布日期:2013/12/12 执行日期:2013/12/12

蚌埠市人力资源和社会保障局 蚌埠市总工会 蚌埠市企业家协会 蚌埠市工商业联合会

关于进一步加强企业劳动争议调解工作的通知


各县、区人力资源和社会保障局、总工会、企业家协会、工商联,市直有关单位、各企业:

为深入贯彻落实《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、人力资源和社会保障部《企业劳动争议协商调解规定》,充分发挥企业劳动争议调解委员会依法调解劳动争议的作用,促进我市劳动关系和谐稳定,现就加强企业劳动争议预防和调解工作通知如下:

一、充分认识加强企业劳动争议调解工作的重要意义

随着社会主义市场经济的不断深化,我市劳动争议案件呈现案情日趋复杂、内容日益多样化、数量不断增加的态势,劳资纠纷已成为引发群体性事件、影响行业稳定和社会和谐的重要因素。我市部分企业虽已成立了劳动争议调解委员会,在劳动争议预防和调解工作中发挥了一定作用,但由于思想不重视、管理不完善等原因,企业劳动争议调解委员会存在数量下滑、作用弱化等突出问题。因此,加强企业劳动争议调解委员会建设,引导当事人双方更多地通过本企业调解委员会协商和调解劳动争议,使劳动争议尽量在企业内部得以解决,将矛盾化解在萌芽状态,对促进劳动关系的和谐稳定,构建和谐社会具有重要意义。

二、建立完善各项管理制度,依法履行调解职责

企业劳动争议调解委员会是预防和调解劳动争议、督促当事人履行调解协议的“第一调解人”,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确赋予了企业劳动争议调解委员会调解劳动争议的职能。各级人社、工会、企业家协会、工商联等部门和组织要采取有力措施,指导、督促各类用人单位依法建立健全劳动争议调解委员会,配齐调解人员,完善工作制度,充分发挥调解作用。

(一)建立健全组织机构。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成,职工代表由全体职工选举产生,也可由工会成员担任,企业代表由企业负责人指定,主任由工会代表或者双方推举的人员担任。企业劳动争议调解委员会委员人数可根据企业实际,由职工代表大会推举并与企业法定代表人协商确定,一般3至5人。我市范围内200人以上企业应设立劳动争议调解委员会,200人以下企业可酌情设立。企业劳动争议调解委员会要做到“五有”:有机构、有人员、有场所、有经费、有制度。

(二)依法履行工作职责。企业劳动争议调解委员会应当担负起如下工作职责,确保企业劳资关系的和谐稳定和生产经营秩序的有效运行。

1.宣传劳动保障法律、法规和政策,做好劳动争议预防工作。


 
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