1. 劳动人事仲裁
  2. 仲裁

编号:96994 法律文号:桂人社办发〔2015〕89号 颁布日期:2015/7/10 执行日期:2015/7/10

广西壮族自治区人力资源和社会保障厅办公室

关于印发《关于规范劳动人事争议调解协议仲裁审查确认程序的意见》的通知


各市人力资源和社会保障局:

现将《关于规范劳动人事争议调解协议仲裁审查确认程序的意见》印发你们,请认真贯彻执行。在执行过程中遇到重大问题,请及时向我厅报告。

广西壮族自治区人力资源和社会保障厅办公室

2015年7月10日

关于规范劳动人事争议调解协议仲裁审查确认程序的意见

为完善劳动人事争议调解仲裁机制,充分发挥基层劳动人事争议调解组织化解劳动人事争议的作用,规范劳动人事争议调解协议的仲裁审查确认程序,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《企业劳动争议协商调解规定》(人力资源和社会保障部令第17号)及《人力资源和社会保障部办公厅关于印发基层劳动人事争议调解工作规范的通知》(人社厅发〔2014〕30号)等规定,制定本意见。

一、劳动人事争议当事人在企事业单位、乡镇街道、商会(协会)等各类劳动人事争议调解委员会(中心)调解达成的调解协议(以下简称“调解协议”),当事人各方认为有必要的,可以共同向劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“仲裁委员会”)申请仲裁审查确认。

二、调解协议仲裁审查确认是仲裁委员会根据当事人的共同申请,审查确认调解协议效力,并依法制作仲裁调解书的行为。

三、仲裁委员会审查确认调解协议效力案件,应当坚持简便、快捷的原则,优先立案、优先审查、优先办结。

四、对于当事人申请确认调解协议效力的,由有管辖权的仲裁委员会受理和确认。

五、当事人申请确认调解协议效力,应当自调解协议生效之日起十五日内由各方当事人共同提出,并提交以下材料:

(一)《仲裁审查确认申请书》;

(二)调解协议书复印件;

(三)当事人签署的承诺书以及身份证明、资格证明等证明材料;

(四)当事人的送达地址、电话号码等联系方式;

(五)委托他人代为申请的,应提交委托人签名或者盖章的授权委托书。

六、当事人签署的承诺书应当载明以下内容:

(一)当事人出于解决纠纷的目的自愿达成协议;

(二)没有恶意串通、规避法律;

(三)没有损害国家利益、社会公共利益和第三人的合法权益;

(四)如果调解协议内容给他人造成损害的,愿意承担相应的法律责任。


 
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