1. 劳动人事仲裁
  2. 仲裁

编号:96481 法律文号: 颁布日期:2015/1/19 执行日期:2015/1/19

云南省高级人民法院 云南省人力资源和社会保障厅

关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要


(云南省高级人民法院审判委员会2015年第1次会议通过 2015年1月19日)

为公正及时处理劳动人事争议案件,统一劳动人事争议案件的裁审标准,云南省高级人民法院与云南省人力资源和社会保障厅于2014年6月25日、7月4日在昆明召开了关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会,对《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)、《中华人民共和国社会保险法》(以下简称《社会保险法》)、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称《劳动争议调解仲裁法》)的适用以及进一步加强裁审程序衔接问题进行了讨论,就审理劳动人事争议案件中涉及的部分问题达成了共识,现纪要如下:

一、劳动关系的认定和劳动争议案件的受案范围

(一)认定为劳动关系的,一般应符合以下条件:

1、劳动者与用人单位双方主体资格合法;

2、劳动者与用人单位有隶属关系,用人单位对劳动者进行管理,用人单位对劳动者进行人事安排,用人单位的规章制度(如考勤、考核等)适用于劳动者;

3、用人单位对劳动者具有行使工资、奖金等方面的分配权利;

4、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

不符合上述条件的可根据具体情况认定为劳务关系或雇佣关系。

(二)下列争议不属于仲裁委员会、人民法院劳动争议受理范围:

1、已享受养老保险待遇(包括城乡居民养老保险待遇)或退休金人员与所在单位发生的争议;

2、在校学生勤工俭学、参加生产性实习,高校毕业生进入有关部门确定的见习单位见习而与所在单位发生的争议;

3、依法选举产生的村民委员会(居民委员会)成员(主任、副主任和委员)与该组织发生的争议;

4、破产清算组与其聘用人员发生的争议;

5、劳动者请求用人单位缴纳住房公积金的;

6、劳动者与用人单位因办理退休手续所涉及的参加工作时间认定、出生年龄确认、工龄折算、特殊工种认定、退休审批、基本养老保险费(基本医疗保险费)的缴纳年限、基本养老保险费的缴纳数额等属行政部门依法处理范围发生的争议;

7、用人单位已依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者与用人单位因社会保险经办机构支付基本养老金、因病或非因工死亡(致残)相关费用、工伤保险待遇等发生的争议;


 
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