1. 综合性法律法规

编号:96358 法律文号:新人社函〔2014〕604号 颁布日期:2014/11/1 执行日期:2014/11/26

新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅

关于进一步规范自治区劳务派遣用工若干问题的通知


伊犁哈萨克自治州人力资源和社会保障局,各地、州、市人力资源和社会保障局,各集团公司,中央驻疆各单位,各有关单位: 

为贯彻落实《全国人大常委会关于修改《中华人民共和国劳动合同法>的决定》(以下简称《修改决定》)、人力资源和社会保障部《劳务派遣暂行规定》(以下简称《派遣规定》)和《劳务派遣行政许可实施办法》(以下简称《许可办法》),现就进一步规范自治区劳务派遣用工有关问题通知如下:

一、关于劳务派遣企业工商注册问题

按照《修改决定》的规定,劳务派遣行政许可为前置许可,企业凡经营劳务派遣业务,办理工商登记应当以取得行政许可为前提。劳务派遣企业应当按照《关于做好经营劳务派遣业务行政许可和工商登记有关工作的通知》(新人社发〔2014〕37号)的要求,先行到人力资源社会保障行政部门办理劳务派遣行政许可后,方可办理工商登记。对未取得人力资源社会保障行政部门核发的《劳务派遣企业经营许可证》的,工商行政管理部门不予办理工商营业执照。

二、关于过渡期内规范用工比例的问题

按照《派遣规定》的规定,用工单位在该规定施行前使用派遣员工数量超过用工总量10%的,应当于该规定施行之日起2年内降至规定比例。用工单位应当按照《关于做好自治区劳务派遣用工企业备案工作的通知》(新人社办发〔2014〕109号)的要求,制定调整用工方案,明确降低派遣用工比例的计划和期限,并将该调整用工方案报所在地(州、市)、县(区、市)人力资源社会保障行政部门备案。《修改决定》施行后使用的派遣员工数量不超过规定比例的用工单位,为确保调整用工方案平稳实施、降低派遣用工总量,在降低用工比例的过程中、确因生产经营特殊需要而新用的派遣员工,必须纳入报备调整用工方案的降低比例范围。

三、关于行政许可被撤销、吊销、未延续的处理问题

按照《许可办法》、《关于做好劳务派遣行政许可工作的通知》(新人社发〔2013〕115号)的规定,因不符合许可条件,劳务派遣单位的《劳务派遣经营许可证》有效期满未延续或者被撤销、吊销的,原已经依法订立的劳动合同和劳务派遣协议可继续履行至派遣期限届满。

四、关于落实同工同酬的问题


 
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