1. 综合性法律法规

编号:96358 法律文号:新人社函〔2014〕604号 颁布日期:2014/11/1 执行日期:2014/11/26

新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅

关于进一步规范自治区劳务派遣用工若干问题的通知


自治区区域内的用工单位应当按照《修改决定》关于同工同酬的规定,对派遣员工与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

用工单位未按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的,按照《劳动合同法实施条例》第三十九条规定,追究法律责任。

五、关于辅助性岗位的问题

用工单位要按照《派遣规定》的规定,经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定适用劳务派遣用工的辅助性岗位范围,并在单位内公示。

用工单位违反劳动合同法,未按规定确定辅助性岗位范围的,按照《劳动合同法实施条例》第三十五条和《派遣规定》第二十二条规定追究法律责任。

六、关于派遣员工发生工伤的问题

派遣员工在自治区辖区内用工单位发生事故伤害的,由劳务派遣单位或者外省市劳务派遣单位在自治区设立的分支机构向参保地的人力资源社会保障行政部门提出工伤认定申请;用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。

外省市劳务派遣单位未在自治区设立分支机构的,由用工单位向参保地的人力资源社会保障行政部门提出工伤认定申请。

劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议时,应当明确各自应承担的工伤保险责任。

七、关于跨地区劳务派遣的招工用工备案和社会保险的问题

外省市劳务派遣单位向自治区区域内的用工单位派遣员工的,应当按照用工单位所在地社会保险政策,为派遣员工缴纳社会保险。

外省市劳务派遣单位在自治区辖区内设立分支机构的,由分支机构办理招工备案手续,并按照用工单位所在地的社会保险政策,为派遣员工缴纳社会保险。外省市劳务派遣单位未在自治区辖区内设立分支机构的,由用工单位办理用工备案手续,并按照用工单位所在地的社会保险政策,代劳务派遣单位为派遣员工缴纳社会保险

外省市劳务派遣单位将非本地户籍员工派遣到本地用工单位设在外省市劳务派遣单位所在地岗位工作的,不适用本条规定。

八、关于派遣用工转为人力资源服务外包的问题

劳务派遣单位和用工单位将派遣用工转为人力资源服务外包的,应当调整原劳务派遣法律关系所形成对劳动者的管理方式,根据人力资源服务外包的性质,参照直接管理和间接管理的原则合理确定管理界限,防止引发相关纠纷。用工单位以承揽、外包等名义,按照劳务派遣用工形式使用劳动者的,按照《派遣规定》处理。

2014年11月26日

 


 
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