1. 工时休假与工资福利
  2. 工资

编号:96164 法律文号:石人社字〔2014〕69号 颁布日期:2014/10/28 执行日期:2014/10/28

石家庄市人力资源和社会保障局

转发关于调整最低工资标准的通知


各县(市、区)人力资源和社会保障局,市直有关部门、市属企业:

现将河北省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知(冀人社发〔2014〕261号)转发给你们,结合我市实际提出以下要求,请一并贯彻执行。

一、加大宣传力度。本次调整最低工资从2014年12月1日起执行。各县(市、区)要充分认识到调整最低工资标准对分配制度改革宏观调控的意义,利用执行前这段时间,通过政府网站、新闻媒体等手段,进行广泛宣传。深入企业进行解读,督导企业制定贯彻落实方案,切实维护劳动者的劳动报酬权益。

二、确保贯彻落实。最低工资标准是刚性要求,所有用人单位都不得违反。经营正常的单位不得将最低工资标准作为正常的标准工资支付,确需按最低工资标准支付劳动者工资的,应履行必要的民主程序。同时,企业应通过工资集体协商建立正常的工资共决和增长机制。

三、加强监督检查。2015年3月底前,市人社局及各县(市、区)人社局要对本辖区用人单位执行最低工资标准情况组织一次专项检查,对有违反最低工资规定的,要责令其改正,对拒不改正的用人单位要依照法律法规予以处罚,并记入企业诚信档案。

石家庄市人力资源和社会保障局

2014年10月28日

附件1、冀人社字[2014]261号



 
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