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编号:96073 法律文号:江劳人仲〔2014〕02号 颁布日期:2014/1/22 执行日期:2014/1/22

江门市劳动人事争议仲裁委员会

关于印发《江门市仲裁机构劳动人事争议案件若干问题指导意见》的通知


各市、区劳动人事争议仲裁委员会:

现将《江门市仲裁机构劳动人事争议案件若干问题指导意见》印发给你们,供各市区参照执行。如在处理此类案件时遇到问题,可与江门市劳动人事争议仲裁院联系。

江门市劳动人事争议仲裁委员会  

二〇一四年一月二十二日

江门市仲裁机构劳动人事争议案件若干问题指导意见

为公正、高效处理劳动人事争议案件,统一全市仲裁机构内部处理劳动人事争议案件的裁决标准,根据劳动人事相关法律、法规以及司法解释的规定,结合我市劳动人事争议审裁实践,提出本指导意见。本指导意见自下发之日起,供全市劳动人事争议仲裁机构参照执行。法律法规、司法解释有新规定的,按法律法规、司法解释的规定执行。

第一条 劳动者主张高温津贴或者年休假加班工资适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款的规定,不受一年时效的限制;并依照《指导意见》第29条第2款和参照《会议纪要》第15条规定,从劳动者主张权利之日起往前倒推并按月计算。

第二条 用人单位主张在法定休假日前后安排劳动者休息,超出法定休假日的时间,存在下列情况之一的,可认定为安排劳动者年休假,由用人单位负举证责任:(1)规章制度有明确约定的;(2)双方已在劳动合同中约定的;(3)用人单位已公告明确告知劳动者的。

第三条 用人单位在劳动者因情况不明没有上班,该期间劳动者工资支付标准为:(1)劳动者能提供相关证据(如就诊证明、病历等)证明其处于病伤期间,按《广东省工资支付条例》第二十四条、第二十五条规定,用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十;(2)劳动者没有办理任何请假手续,且无法查明不上班原因的,按事假处理,可不发放工资。

第四条 用人单位按《劳动合同法》第四十条、第四十一条与女职工解除劳动关系,女职工事后才知道当时已怀孕,要求认定用人单位违法解除劳动合同的,除非女职工能举证证明用人单位于解除时已知悉其怀孕事实,否则,不予支持;如女职工要求撤销原解除决定,并要求履行原劳动合同的,予以支持。

第五条 用人单位搬迁新厂址的,按照省人社厅《关于做好企业转型升级过程中劳资纠纷预防处理工作的意见》第二点第(三)项规定,即企业在本市行政区域内搬迁,职工上下班可乘坐本市公共交通工具,或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件,对职工生活未造成明显影响的,劳动合同继续履行。原劳动合同继续履行的,企业不需支付经济补偿。

第六条 劳动者主张用人单位在其入职后部分时段未为其缴纳社会保险,要求按《劳动合同法》第三十八条第三项为由解除劳动合同的,若在申请仲裁前用人单位已为其缴纳社会保险的,则不予支持;若在申请仲裁前用人单位已停缴社会保险的,则应予支持。

第七条 关于仲裁文书送达的方式,原则上按《民事诉讼法》的规定执行;对停产、倒闭企业,可参照原广东省劳动和社会保障厅《广东省劳动争议仲裁处理停产、倒闭企业集体劳动争议案件规范指引》规定的送达方式:1、直接送达;2、留置送达与邮寄送达。受送达人拒绝接受仲裁文书,送达人可邀请当地街道、居民委员会、村民委员会或司法所等组织的代表到场见证,由送达人、见证人签名或盖章,把相关仲裁文书留在送达人的住所;停产、倒闭企业住所地明确的,可以使用特快专递等方式邮寄送达,邮件封面注明“劳动仲裁应诉材料及开庭通知”,企业拒收邮件的,邮件退回之日视为已送达之日。3、张贴布告及公告送达。企业经营者逃匿、下落不明,按上述方式送达有困难的,送达人在企业登记住所地或主要经营场所门口张贴布告,同时在劳动保障部门公告栏中张贴,拍照存档,必要时可请当地社区工作人员见证及在送达回证上签名,并在同日将布告内容抄送省劳动争议仲裁委员会办公室,在广东省劳动争议仲裁网站上发布公告。自张贴布告之日起经过三天视为送达。

第八条 若劳动者死亡,其法定继承人可请求劳动者生前的劳动权益。

第九条 对未签劳动合同二倍工资差额不足整月的,往前倒推按日计算。


 
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