1. 劳动合同与集体合同
  2. 劳动合同

编号:95876 法律文号:并人社发〔2014〕23号 颁布日期:2014/6/26 执行日期:2014/6/26

太原市人力资源和社会保障局

太原市人力资源和社会保障局关于印发《劳务派遣行政许可实施细则》的通知


各县(市、区)人力资源和社会保障局,各有关单位:

根据《全国人大常委会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》、人力资源和社会保障部《劳务派遣行政许可实施办法》等国家和我省有关劳务派遣行政许可的规定,为做好我市劳务派遣行政许可工作,特制定《劳务派遣行政许可实施细则》,现予公布,请遵照实施。

2014年6月26日

劳务派遣行政许可实施细则

第一条 为做好劳务派遣行政许可工作,根据全国人民代表大会常务委员会《关于修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》、人力资源和社会保障部《劳务派遣行政许可实施办法》和太原市人民政府《太原市行政审批管理办法》等法律法规,制定本实施细则。

第二条  经营劳务派遣业务的单位名称冠名“太原”字样或者冠名最大的行政区划为“太原”的,由太原市人力资源和社会保障局审核许可。

经营劳务派遣业务的单位名称冠名最大的行政区划为县级行政区划字样的由各县(市、区)人力资源和社会保障局审核许可。

第三条  2013年7月1日前经营劳务派遣业务的单位,应当在2014年6月30日前按规定取得劳务派遣经营许可证,并到工商行政管理部门办理公司登记,方可经营新的劳务派遣业务。从2013年7月1日起,拟设立新的劳务派遣单位,只有依法取得劳务派遣经营许可证,到工商行政管理部门进行企业工商注册,方可经营劳务派遣业务。

经营劳务派遣业务的单位名称、住所、法定代表人或者注册资本等改变的,应当在工商行政管理部门核准变更后20日内提出变更申请。

经营劳务派遣业务的单位需要延续行政许可有效期的,应当在有效期届满60日前向人力资源社会保障部门提出延续行政许可的书面申请。

第四条  申请经营劳务派遣业务的单位应当具备下列条件:

(一)注册资本不得少于人民币200万元;

(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。劳务派遣单位500人以下的,应当有一处使用面积不小于50平方米,且具备日常办公、接待、档案保管等功能的办公场所;劳务派遣单位500-2000人,办公场所50-100平方米;劳务派遣单位2000人以上5000人以下的,办公场所150平方米以上;劳务派遣单位5000人以上的,按人数增加情况相应增加办公场所面积。


 
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