1. 劳动合同与集体合同
  2. 劳动合同

编号:95802 法律文号:新人社发〔2014〕36号 颁布日期:2014/5/29 执行日期:2014/5/29

自治区人力资源和社会保障局

关于印发《关于进一步规范劳动合同管理有关问题的指导意见》的通知


关于印发《关于进一步规范劳动合同管理有关问题的指导意见》的通知


伊犁哈萨克自治州人力资源和社会保障局,各地、州、市人力资源和社会保障局,自治区各委、办、厅、局、行办、集团公司,中央驻疆各单位,各有关单位:

2011年,我厅下发了《关于印发自治区规范劳动合同管理指导意见的通知》(新人社字〔2011〕50号),对指导企业依法规范劳动合同管理起到了积极的促进作用。但近年来,用人单位在执行劳动合同法中又出现了新情况、新问题。为进一步规范用人单位依法用工行为,切实维护劳动者与用人单位双方当事人的合法权益,依据劳动合同法、劳动合同法实施条例等有关法律法规,结合我区实际,制定了《关于进一步规范劳动合同管理有关问题的指导意见》,现印发给你们,请遵照执行。 

 

 

自治区关于进一步规范劳动合同管理有关问题的指导意见

为深入贯彻落实劳动合同法、劳动合同法实施条例,结合自治区实际,现就劳动合同管理有关问题提出如下意见:

一、自治区行政区域内的企业、个体经济组织和民办非企业单位与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,适用本意见。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,依照本意见执行。

二、用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系,建立劳动关系应当订立书面劳动合同,并依法缴纳社会保险费。

本意见中所称用工之日,是指劳动者到用人单位工作,并接受用人单位管理的日期。

三、劳动合同期满后一个月内,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件书面通知劳动者续订劳动合同,劳动者不与用人单位续订的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。

四、劳动合同期满,劳动者有劳动合同法第四十二条规定情形的,在劳动合同自动延续期间,用人单位与劳动者保持劳动关系;当延续期满后,且未在一个月内与劳动者续订书面劳动合同,用人单位应依照劳动合同法第八十二条规定,向劳动者每月支付二倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。


 
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