1. 劳动人事仲裁
  2. 仲裁

编号:95204 法律文号:汕人社〔2013〕259号 颁布日期:2013/8/23 执行日期:2013/9/1

汕头市人力资源和社会保障局

关于印发《汕头市人力资源和社会保障局规范行政处罚自由裁量权规定》的通知


各区(县)人力资源和社会保障局,局机关各科室及所属有关单位:

  为贯彻落实《汕头市规范行政处罚裁量权规定》(市政府令第116号),现将《汕头市人力资源和社会保障局规范行政处罚自由裁量权规定》印发你们,请遵照执行。

汕头市人力资源和社会保障局

2013年8月23日

汕头市人力资源和社会保障局规范行政处罚自由裁量权规定

第一章 总 则

  第一条 为规范我局行政处罚自由裁量权的行使,统一处罚标准,确保依法、合理行政,维护劳动者和行政相对人的合法权益,根据《汕头市规范行政处罚裁量权规定》,结合工作实际,制定本规定。

  第二条 以我局名义实施行政处罚适用自由裁量,适用本规定。

  第三条 本规定所称自由裁量,是指根据立法目的、原则,在法定的行政处罚种类和幅度内,综合考量违法行为的事实、性质、手段、后果、情节、改正措施和社会危害程度等因素,正确、适当地确定是否给予行政处罚、给予何种行政处罚以及给予何种幅度的行政处罚。

  第四条 法律、法规、规章规定处罚种类可以单处或并处的,可以选择适用;规定处罚种类应当并处的,不得选择适用;没有规定处罚种类可以选择适用的,不得选择适用。

第二章 自由裁量权的适用原则

  第五条 行使自由裁量权应当坚持以下原则:

  (一)合法性原则。行使自由裁量权,应当严格在法律、法规和规章规定的范围内进行。

  (二)过罚相当原则。行使自由裁量权,应当以事实为依据,所科罚种和处罚幅度要与其违法行为的事实、性质、手段、后果、情节、改正措施和社会危害程度相当,避免重过轻罚或者轻过重罚。

  (三)公平公正原则。行使自由裁量权,应当符合设定该项行政处罚的法律、法规和规章的立法目的,对违法行为的事实、性质、手段、后果、情节、改正措施和社会危害程度等因素相同或者相似的同类违法行为行政相对人,适用的法律依据、处罚种类应当基本一致,处罚幅度应当基本相当。

  (四)程序正当原则。行使自由裁量权,应当遵循法定程序,保障行政相对人的知情权、参与权和救济权。


 
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