1. 劳动人事仲裁
  2. 仲裁

编号:95168 法律文号:京人社仲发[2013]170号 颁布日期:2013/6/18 执行日期:2013/8/1

北京市人力资源和社会保障局

关于加强和规范劳动人事争议调解协议仲裁审查确认工作的通知


各区(县)人力资源和社会保障局、经济技术开发区人事劳动和社会保障局:

  为进一步加强和规范全市劳动人事争议调解协议仲裁审查确认工作,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《企业劳动争议协商调解规定》等有关规定,结合我市实际,现将有关事项通知如下:

  一、劳动人事争议调解协议(以下简称调解协议)仲裁审查确认,是劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)依据当事人的共同申请,审查确认各类调解组织调解达成的调解协议,并依法制作劳动人事争议仲裁调解书(以下简称仲裁调解书)的行为。

  调解协议审查确认后制作的仲裁调解书,经双方当事人签收,发生法律效力。

  二、仲裁委员会进行调解协议仲裁审查确认,应坚持自愿、合法、简便、快捷的原则。

  三、仲裁委员会接受当事人仲裁审查确认申请,应按劳动人事仲裁管辖规定受理。

  四、双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。

  五、仲裁委员会接受当事人的仲裁审查确认申请,应要求双方当事人共同提交《仲裁审查确认申请书》、各自的调解协议书原件以及身份证明、资格证明等证明材料,并提供双方当事人的送达地址、电话号码等联系方式。委托他人代为申请的,应提交委托人签名或者盖章的授权委托书。

  六、仲裁委员会收到当事人的仲裁审查确认申请后,应当登记、编制案号(京×调仲字 [2×××]第×××号)后办理,并在当日对其申请做出是否受理的决定,书面通知当事人。

  七、仲裁委员会应根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十四条的规定进行仲裁审查确认工作。

  八、仲裁委员会审查当事人的申请时,应当通知双方当事人到场,核实当事人的基本情况,审查调解协议书的内容,向当事人告知仲裁调解书的法律效力,并应制作仲裁调解书,送达双方当事人。

  九、仲裁委员会审查确认后制作的仲裁调解书内容,应当与调解协议原件内容相一致。


 
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