1. 工时休假与工资福利
  2. 工资

编号:94563 法律文号:乌劳〔2012〕55号 颁布日期:2012/5/4 执行日期:2012/5/4

乌鲁木齐市劳动与社会保障局

关于印发乌鲁木齐市2012年企业工资指导线的通知


经济技术开发区(头屯河区)、高新技术产业开发区(新市区)人事劳动和社会保障局、乌鲁木齐县、各区人事劳动和社会保障局,各大中型企业:

为指导企业合理确定2012年度工资增长的水平,根据自治区人力资源和社会保障厅《关于印发新疆维吾尔自治区2012年企业工资指导线的通知》(新人社发[2012]49号)精神,结合我市经济发展水平、城镇居民消费价格指数、劳动就业状况以及人工成本等综合因素,现制定《乌鲁木齐市2012年企业工资指导线》印发你们,并就相关事宜通知如下,请认真遵照执行。

一、乌鲁木齐市企业工资指导线,适用于乌鲁木齐市和各区、县辖区内国有、国有控股、集体、股份制、外商投资、民营、私营等企业。

二、各区、县人事劳动保障部门和企业主管部门,要根据乌鲁木齐市当年发布的工资指导线,在“两低于”原则基础上,指导企业通过集体协商等方式改进完善内部收入分配制度,充分发挥工资分配的激励作用。

三、各企业应在建立健全工资集体协商制度的基础上,加强完善民主决策和监督机制,按照工资指导线制定的标准,开展工资集体协商。通过集体协商,合理确定职工工资水平,促进职工工资增长,切实发挥工资指导线对工资集体协商的指导作用。

二○一二年五月四日

乌鲁木齐市2012年企业工资指导线

根据国家收入分配的有关政策,结合乌鲁木齐市2012年经济和社会发展预测,就我市2012年企业工资调控,提出以下指导意见:

一、2012年企业工资指导线

(一)乌鲁木齐市企业职工平均工资增长基准线为17%。

(二)乌鲁木齐市企业职工平均工资增长上线为21%。

(三)乌鲁木齐市企业职工平均工资增长下线为6%。

二、企业工资指导线执行条件

(一)对当年生产经营正常、经济效益增长的企业,可在工资指导线的基准线和上线区间内协商确定工资增长幅度。

(二)对当年经济效益增长较快,工资水平偏低以及现有工资水平已超过所在地在岗职工平均工资3倍的企业,可在下线和上线区间内协商确定工资增长幅度。

(三)对当年生产经营基本正常,经济效益比上年增长幅度低的企业,可在工资指导线的下线与基准线区间内协商确定工资增长幅度。

(四)对当年经济效益下降或亏损的企业,可按下线协商确定工资增长幅度。

企业职工平均工资增长应充分考虑企业经济效益增长和物价增长的因素,既要考虑确保企业长足发展,又要考虑当前物价上涨因素对职工生活以及市场出现的“招工难、留人难”现象对企业发展的影响。但企业支付给在法定工作时间内提供正常劳动的职工工资不得低于当地最低工资标准。

三、确定2012年企业工资指导线的依据

(一)乌鲁木齐市2011年经济发展状况

1.2011年全年实现生产总值(GDP)1700亿元,比上年增长17.1%,实现工业增加值675亿元,增长14.5%。

2.全年社会消费品零售总额690亿元,比上年增长23%。

3.全年居民消费价格指数为104.5%,比上年上涨1.8%。

4.全年城镇居民人均可支配收入16144元,比上年增长12.1%;农牧民人均年纯收入8436元,比上年增长13%。

5.全年实现城镇就业87485人,其中就业困难人员实现就业6300人,城镇登记失业率为3.48%。

(二)乌鲁木齐市2012年国民经济和社会发展主要预期目标

1.地区生产总值增长17%;

2.社会消费品零售总额增长22%以上;

3.城市居民人均可支配收入增长12%;农牧民人均收入增长13%;

4.居民消费价格指数上涨控制在4.5%左右;

5.全年实现城镇就业7.5万人,城镇登记失业率控制在3.7%以内。


 
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