1. 劳动合同与集体合同
  2. 劳动合同

编号:93331 法律文号:新人社发〔2011〕50号 颁布日期:2011/4/7 执行日期:2011/4/7

新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅

关于印发自治区规范劳动合同管理指导意见的通知


伊犁哈萨克自治州劳动和社会保障局、  各地、州、市劳动和社会保障局,自治区各委、办、厅、局、公司,各有关单位:

为帮助和促进用人单位依法规范和完善劳动合同管理,有效避免劳资纠纷,构建和谐稳定的劳动关系,根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律、法规及规范性文件的规定,我厅制定了《自治区规范劳动合同管理指导意见》,现予印发。各地人力资源和社会保障部门要认真执行,积极稳妥开展工作指导,依法规范用人单位劳动合同管理。

二○一一年四月七日

自治区规范劳动合同管理指导意见

一、劳动合同的订立

(一)订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,不得违反法律、法规的规定,不得损害社会公共利益。

(二)用人单位招用劳动者,应当订立书面劳动合同。订立劳动合同的时间,可以在劳动者工作前、开始工作之日或者工作后一个月内。

用人单位未在开始用工之日订立书面劳动合同之后补签的,应当按实际签订日期如实填写落款日期。劳动合同期限自用工之日起计算。

依照《劳动合同法》规定约定试用期的,试用期包含在劳动合同期内,自用工之日起计算。

(三)用人单位招用劳动者时,应如实告知劳动者录用条件、工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬、工时制度、企业安全生产状况、职业危害以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等与录用条件和签订劳动合同直接相关的情况,劳动者应当如实说明并按照用人单位要求提供书面材料。

劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等内容双方应当在劳动合同中明确约定。

(四)《劳动合同法》规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位,以分支机构的名义与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托,可以以用人单位的名义与劳动者订立劳动合同。

(五)用人单位与劳动者根据所处行业、地域等情况,可以直接选用国家、省或者当地人力资源和社会保障行政部门制定的劳动合同示范文本。企业也可针对自身特点自行拟定劳动合同文本。但自行拟定的劳动合同文本应当具备《劳动合同法》第十七条规定的必备条款。


 
分享到: 更多