1. 劳动人事仲裁
  2. 仲裁

编号:92849 法律文号:新劳社办字[2006]38号 颁布日期:2006/7/4 执行日期:2006/7/4

新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅

关于印发劳动争议疑难案例解析的通知


  

新劳社办字[2006]38号

伊犁哈萨克自治州劳动和社会保障局,各地、州、市劳动和社会保障局:

为进一步促进劳动争议处理工作,帮助各地正确处理劳动争议疑难问题,提高办案质量,根据各地提供的资料,我们编撰了《劳动争议疑难案例解析》。现印发你们,供各地参考。

              二00六年七月四日

劳动争议疑难案例解析

案例1.某医院为全额拨款的事业单位。2002年5月,该医院自行聘用王某作护工,除每月为王某支付工资400元外,未给王某缴纳社会保险费,也未与王某签订劳动合同。近日,王某以补缴社会保险费为由将医院诉至当地劳动仲裁委。此类党政机关、事业单位自行聘用人员与单位发生劳动争议后劳动争议仲裁委能否受理?

答复:《劳动法》第二条规定:“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。”因此,像王某这样未签订劳动合同的聘用人员与党政机关、事业单位发生的劳动争议,劳动争议仲裁委员会不予受理。

案例2.1995年,小张被某企业聘用为仓库保管员。工作期间企业未与小张签订劳动合同。2005年10月,企业终止了与小张的劳动关系,并以未建立劳动关系为由,拒绝给小张支付经济补偿金。小张以确认双方的劳动关系和补发经济补偿金为由将企业诉至劳动争议仲裁委员会。此类因事实劳动关系引发的劳动争议能否通过劳动争议仲裁的方式进行确认并处理?

答复:劳动保障部下发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第五条规定:“劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”鉴于此,因事实劳动关系引发的劳动争议可以通过劳动争议仲裁的方式进行确认并处理。

案例3.孙某原为国有企业职工。2003年,该国有企业改制为非国有法人控股的法人实体,孙某作为企业富余人员分流进入该非国有法人控股企业。原国有企业没有与孙某办理解除劳动关系手续,亦未支付经济补偿金。控股企业也未与孙某签订新的劳动合同。2004年2月,控股企业通知孙某不要上班了。经多次协商未果,孙某将原国有企业和控股企业诉至劳动仲裁委员会。此类争议案件应如何处理?


 
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