1. 劳动人事仲裁
  2. 仲裁

编号:92849 法律文号:新劳社办字[2006]38号 颁布日期:2006/7/4 执行日期:2006/7/4

新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅

关于印发劳动争议疑难案例解析的通知


答复:2006年4月29日以后,凡进城务工人员(农民工)与当地城镇用人单位建立劳动关系的,其用工期限内发生的住院医疗费用可以按照《新疆维吾尔自治区进城务工人员住院医疗保险试行办法》(新政办发[2006]66号)规定处理。该《办法》规定:“用人单位和个人应共同承担缴费义务,用人单位缴费标准应控制在每月7元,进城务工人员个人缴费标准控制在每月3元。用工期限三个月以内的,按用工期限一次性缴费;用工期限不足半年的,可按季或半年一次性缴费;用工期限半年以上的可按半年或年度一次性缴费。缴费期限在三个月以内的,每次住院医疗费用按50%支付,住院统筹基金累计最高支付限额为3000元;三个月以上至六个月以内的,每次住院医疗费用按60%支付,住院统筹基金累计最高支付限额为5000元;六个月以上至12个月以内的,每次住院医疗费用按70%支付,住院统筹基金累计最高支付限额为7000元;12个月的,每次住院医疗费用按80%支付,住院统筹基金累计最高支付限额为10000元”。

案例20.霍某系某电脑公司的高级技术管理人员,双方曾在劳动合同中约定,霍某在离开公司后的二年内,不能到生产同类产品的企业上班,并由电脑公司为此支付霍某竞业禁止的补偿费5万元,该费用随工资一并发放。2006年双方解除劳动合同后,霍某称竞业禁止的费用不应包含在工资中,应另行发放并为此诉至劳动争议仲裁委员会。如何处理?

答复:根据《关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发[1996]355号)的规定,如果单位有竞业禁止的要求就应该为职工支付经济补偿金。但该规定并未明确补偿费用只能在解除劳动关系后支付。既然劳动关系双方已在合同中就此费用的给付时间和途径做了约定并已履行,就应该认可。不能说与工资一并发放,就否认已经给付补偿费用的事实。企业在与霍某解除劳动关系后,可以不再重复支付竞业禁止的经济补偿。

案例21.某公司拖欠岳某的工资迟迟不予支付,并扬言岳某想到哪告都行,反正岳某也无书面证据。为了证明公司确实拖欠其工资,因而岳某用录音机录制了索要工资的谈话过程。在劳动争议仲裁委员会审理该案的过程中,公司对录音的真实性提出了异议。类似情况下,视听资料如何确认真实性?

答复:如果一方当事人对视听资料的真实性提出了异议,可由仲裁部门委托公安厅技术处进行鉴定。

案例22.侯某因工资争议将企业诉至劳动争议仲裁委。庭审过程中企业称双方的工资数额是在劳动合同中约定的,并出示了双方签订的劳动合同。侯某则对劳动合同的真实性提出了异议,称劳动者签名不是本人的签字。因此,劳动仲裁委委托鉴定部门做出了笔迹鉴定,但企业接到鉴定结论后不服。类似情况,如何处理?

答复:如果当事人对笔迹鉴定结论不服,可向做出鉴定结论部门的上一级鉴定机关提出复检。

案例23.某棉花公司将拾棉花的任务承包给棉田承包人(自然人)。棉田承包人雇佣李某为拾棉工采摘棉花。后李某因工钱问题将某棉花公司诉至仲裁委,要求棉花公司为其支付采棉的工钱。某县劳动仲裁委员会根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12)第四条的规定:“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”对某棉花公司与拾棉工产生的劳动争议进行了裁决,判定由某棉花公司承担用工主体责任。但该公司对裁决结果不服。此裁决是否正确?

答复:不正确,因为第四条规定不能适用于建筑施工、矿山企业以外的其他行业。

案例24.2006年4月,煤厂因职工吕某不服从工作安排而对其做出了行政警告的处理决定。同年5月,煤厂再次依据同一事实又对吕某做出了开除的决定。吕某不服并诉至劳动争议仲裁委员会,仲裁委应如何处理?

答复:根据同一事实不做重复处罚的法律原则,仲裁委可以撤销企业第二次的处理决定。


 
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