1. 劳动人事仲裁
  2. 仲裁

编号:92849 法律文号:新劳社办字[2006]38号 颁布日期:2006/7/4 执行日期:2006/7/4

新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅

关于印发劳动争议疑难案例解析的通知


案例10.买某原系炼油厂的固定工,1995年2月开始因病回家休息。此后,买某未提出安排工作的要求,炼油厂也再未与其联系,形成了“两不找”的状态。2006年5月,炼油厂破产,买某听说后要求炼油厂为其支付经济补偿金。此类“两不找”人员在未向用人单位提供正常劳动的情况下,能否确认用人单位同劳动者有劳动关系?

答复:具体劳动关系的认定应依据劳动合同及劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)的相关规定进行处理。在认定双方确实具有劳动关系的基础上仲裁委受理后再做进一步处理。

案例11.张某的小孩不满周岁,为了照顾小孩,张某雇佣了保姆李某。近日,李某以索要保姆费为由将张某诉至仲裁委。同日乐乐家政公司派往张某家的保洁员也以张某给付的清洁费太少为由将张某诉至劳动争议仲裁委。此类争议中家庭与保姆之间,保洁员与雇主之间各是什么关系?仲裁委能否受理?

答复:家庭与保姆之间为雇佣关系,保洁员与雇主之间为劳务关系。因不属劳动关系,故此类争议不能受理。

案例12.刘某因工负伤后住院治疗,因腿部受伤无法独立行走,故由其弟弟陪护。刘某出院后,因陪护费问题与单位产生争议,诉至劳动仲裁委。此类工伤赔偿争议中关于受伤职工住院期间的陪护费有没有支付标准?

答复:国家目前暂无具体支付标准。但劳动仲裁部门在处理时可由用人单位与陪护人员协商具体数额或参照当地市场价位处理。

案例13.2003年底,马某因工负伤并被鉴定为伤残九级。在其住院期间腰部安装了钢板。2004年5月,马某要求与企业解除劳动关系,对其工伤赔偿给予一次性处理。企业根据工伤赔偿的有关规定为其一次性支付了工伤待遇。2006年初,马某再次要求企业支付去除钢板的费用,企业拒付。马某因此诉至劳动仲裁委。对这类再次提出赔偿要求的工伤争议仲裁委能否支持,是否有明确规定?

答复:一次性处理后,意味着企业与工伤职工的劳动关系及工伤保险关系已全部结束。工伤职工再次提出其他要求没有法律依据。


 
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