1. 劳动人事仲裁
  2. 仲裁

编号:92849 法律文号:新劳社办字[2006]38号 颁布日期:2006/7/4 执行日期:2006/7/4

新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅

关于印发劳动争议疑难案例解析的通知


答复:可以受理。虽然退休职工与企业已不存在劳动关系,但是退休职工在岗期间履行的劳动义务,是其享受探亲假和取暖费待遇的条件。由于探亲假和取暖费的决定权在企业,所以在这方面企业与退休职工产生的争议,可视为劳动争议。

关于退休职工的探亲假问题可以依据自治区人事厅、劳动和社会保障厅、财政厅《关于重新修订自治区城镇职工探亲待遇有关问题的通知》(新人发字[2001]2号)的相关规定进行处理。

关于退休职工的取暖费问题可以依据《关于自治区级行政、事业、企业单位职工冬季取暖费报销有关问题的通知》(新财文字[1997]262号)的相关规定进行处理。

案例7.老张2004年退休,2005年5月被糖厂聘为技术顾问。工作时间与其他职工一样。2006年1月,老张在指导职工炼糖的过程中烧伤。作为退休职工的老张在另一个单位受聘期间受伤能否认定工伤?由此发生的争议能否受理?

答复:不受理,因为老张与受聘企业之间的关系不属于劳动关系。

案例8.在江苏注册成立的恒江建筑公司,到我区承包了某学校的施工项目。吴某则系恒江公司在我区聘用的劳动者。2006年3月,吴某在施工过程中负伤。我区劳动行政部门认定其为工伤,并鉴定为伤残六级。由于恒江公司拒绝支付工伤待遇,因此吴某申诉至施工所在地劳动仲裁委,但恒江公司以施工所在地劳动仲裁委不具有管辖权为由拒绝执行仲裁决定。此种情况下应如何确认劳动争议管辖权?是由该企业注册地劳动争议仲裁委员会管辖,还是由劳动关系履行地(工伤事故发生地)劳动争议仲裁委员会管辖?

答复:此案应当依照《新疆维吾尔自治区劳动争议仲裁委员会关于进一步明确劳动争议案件管辖权的通知》第四条、第五条的规定处理。即可由工伤事故发生地的劳动争议仲裁委员会管辖。

案例9.某企业属于领取营业执照的独立法人,雇佣了一位未满16岁的童工。该童工在工作中受伤,并就赔偿数额与企业产生争议。此类争议应如何处理?

答复:根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定,用人单位拒不支付一次性赔偿的,伤残童工可先向劳动保障行政部门(即劳动监察部门)举报。经查证属实的,劳动保障行政部门应责令该单位限期改正。如果就其赔偿数额仍无法达成共识,则由劳动仲裁部门继续处理。


 
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