1. 劳动人事仲裁
  2. 仲裁

编号:92849 法律文号:新劳社办字[2006]38号 颁布日期:2006/7/4 执行日期:2006/7/4

新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅

关于印发劳动争议疑难案例解析的通知


答复:企业改制中产生的劳动争议应依据《国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》(劳社部发[2003]21号)等有关规定进行处理。原主体企业要依法与职工解除劳动关系,并支付经济补偿金;职工应与改制后的新企业签订劳动合同,建立劳动关系。

案例4.李某原系中国农业银行某地区分行的柜员。某地区分行领取了营业执照。2006年3月,某地区分行以李某违反劳动纪律为由将其开除。李某将某地区分行诉至劳动争议仲裁委员会。此类劳动争议中地州银行、电信、铁路等不具备法人资格的分支机构是否具有劳动仲裁主体资格?

答复:《民事诉讼法》第四十九条规定“公民、法人和其他组织可以作为民事诉讼的当事人”。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见第40条规定“其他组织是指合法成立、有一定的组织机构和财产,但又不具备法人资格的组织,包括中国人民银行、各专业银行设在各地的分支机构,中国人民保险公司设在各地的分支机构”。鉴于此,该地区分行具备劳动仲裁的主体资格。

案例5.张某原系某国营企业的职工,1993年在工作中受伤,当时该企业未为张某向劳动行政部门申报工伤。张某后经鉴定为伤残九级。2006年4月,企业与张某解除了劳动关系,张某即以要求享受工伤待遇为由将该企业诉至劳动争议仲裁委员会。此类由于用人单位原因造成工伤认定时效已过,伤残职工申请仲裁的案件应如何处理?

答复:在无劳动行政部门工伤认定结论的情况下,劳动仲裁部门就其工伤赔偿问题不予受理(但发生在1996年10月1日以前且用人单位认可工伤的除外)。因此,如果企业认可张某工伤,仲裁委可以就张某的工伤赔偿问题做出处理。

案例6.老李系机械厂的退休职工。后因享受探亲假及报销取暖费与企业发生争议。此类退休职工因探亲假和取暖费问题与原企业产生的争议是否受理?处理依据是什么?


 
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