1. 其他规章
  2. 已失效文件

编号:91718 法律文号:冀人社字[2010]256号 颁布日期:2010/8/30 执行日期:2010/8/30

河北省人力资源和社会保障厅

关于做好规范性文件清理工作的通知


各处室、事业单位:

按照国务院和省政府关于做好规范性文件清理工作的部署,根据省政府法制办《关于做好规章和规范性文件清理工作的指导意见》(冀法〔2010〕9号)要求,为做好我厅规范性文件清理工作,经厅领导批准,现就有关问题通知如下:

一、充分认识规范性文件清理工作的必要性

规范性文件清理工作是继国务院和省政府清理现行法律、法规和规章之后的又一重大部署,目的是确保规范性文件清理与法律、法规和规章清理的有效衔接。省政府对此项工作非常重视,要求对省政府各部门制发的或以省政府名义制发的建国以后所有规范性文件进行全面清理,重点是清理2005年7月1日以后的规范性文件。同时明确2005年6月30日以前省政府、省政府各部门的规范性文件全部视为无效,如省政府各部门认为有必要保留的需提出保留理由。各有关处室(单位)要充分认识开展此项工作的必要性、重要性和紧迫性,把这次规范性文件清理作为我厅加强制度建设的一个重要契机,按照国务院和省政府关于集中开展规范性文件清理工作的部署和要求,认真做好清理工作,保证工作任务圆满完成。

二、规范性文件清理的范围和重点

规范性文件清理范围包括由我厅起草、以省政府或省政府办公厅制发,以省人力资源和社会保障厅(原人事厅、原劳动和社会保障厅、劳动厅等)名义制发或与有关部门联合制发,使用我厅文号的现行有效的全部规范性文件。规范性文件是指本省的行政机关或者组织依据法定权限和程序制定公布的,涉及公民、法人或其他组织权利义务,具有普遍约束力并可以反复适用的行政管理方面的行为规则。厅机关制定的内部管理制度,人事任免决定,对具体事项的通报、通知以及行政处理决定等文件,不属于规范性文件的范围。各处室、单位要准确把握涉及公民、法人或其他组织权利义务和具有普遍约束力这两个规范性文件的特点,对制发的全部文件进行一次鉴别,摸清底数,确保清理到位。

规范性文件清理,重点解决存在的明显不适应、不一致、不协调的突出问题,其中解决不一致的问题是重中之重。凡不符合法律、法规、规章规定的,或者互相抵触、依据缺失以及不适应经济社会发展要求的,特别是对含有加重企业负担、地方保护等方面内容的规范性文件,要重点予以修改或废止。对发现的其他方面的问题也要一并解决。


 
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