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编号:84802 法律文号:克劳社发[2007]19号 颁布日期:2007/4/20 执行日期:0001/1/1

克拉玛依市劳动和社会保障局

关于印发《克拉玛依市劳动用工备案制度实施办法》的通知


各区人事劳动和社会保障局,各有关单位:

现将《克拉玛依市劳动用工备案制度实施办法》印发给你们,请认真贯彻执行。

二〇〇七年四月二十日

克拉玛依市劳动用工备案制度实施办法

为贯彻落实劳动和社会保障部《劳动力市场管理规定》(劳动和社会保障部令第10号)和《关于建立劳动用工备案制度的通知》(劳部发[2006]46号)精神,进一步规范我市各用人单位的劳动用工行为,结合我市实际,制定本办法。

一、劳动用工备案的意义

建立劳动用工备案制度,是加强用人单位劳动用工宏观管理的重要措施,是劳动保障行政部门制定就业政策的重要依据,是规范劳动用工秩序,全面实施劳动合同制度,维护劳动者和用人单位合法权益的重要手段。劳动保障行政部门通过掌握备案信息,全面掌握劳动用工的存量、变量以及劳动合同签订等情况,可以及时制定和调整有针对性的劳动就业政策,督促用人单位与职工签订规范的劳动合同。做好这项工作,对促进劳动关系和谐,保持社会稳定具有十分重要的意义。因此各区要高度重视建立劳动用工备案制度的重要性和紧迫性,采取有力措施,切实推动这项制度的建立和实施。

二、劳动用工备案的目标任务

建立劳动用工备案制度的目标任务是:2007年5月1日起全市推行劳动用工备案制度,各用人单位招用职工都必须到登记注册地的市、区劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续,到今年底企业劳动用工备案率达到70%以上,个体经济组织备案率达到40%以上;2008年底,全市企业劳动用工备案率达到90%以上,个体经济组织劳动用工备案率达到60%以上,基本建立覆盖全市的劳动用工信息基础数据库。

三、劳动用工备案的内容、程序及要求

(一)用人单位进行劳动用工备案的信息包括:用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码、招用职工的人数、姓名、性别、公民身份号码、职工原单位名称,与职工签订劳动合同的起止时间,终止或解除劳动合同的人数、职工姓名、时间及是否出具解除劳动合同的相关手续等。

(二)用人单位与新招用职工签订劳动合同或与劳动合同到期职工续订劳动合同的,应在签订或续订劳动合同之日起30日内进行登记备案。用人单位与职工终止或解除劳动合同的,应在终止或解除劳动合同后的7日内进行登记备案。用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后,应在30日内办理劳动用工备案变更手续。用人单位注销后,应在7日内办理劳动用工备案注销手续。


 
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