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编号:72172 法律文号:京劳就发(1998)51号 颁布日期:2006/3/19 执行日期:2006/3/19

北京市劳动局

关于印发《关于进一步加强我市重点行业、企业开展再就业试点工作的意见》的通知[失效]


(三)积极开展劳务派遣工作,组织受托职工及企业下岗待工人员开展成建制的集体劳务输出和非正规就业。劳务派遣工作,是促进受托人员分流安置,减轻企业负担、规范隐性就业、开拓新的就业领域的一项重要举措。鼓励各再就业试点行业(企业)积极探索,成立具有独立法人资格的劳务派遣组织。

劳务派遣组织的职责是:开拓就业岗位,组织下岗待工人员从事集体劳务输出;组织下岗职工开展家政服务、社区服务、小时工等非正规就业。组织管理下岗职工的个人劳务输出;管理下岗职工的各项劳动事务,保障其合法权益。

劳务派遣组织享受下列优惠政策:

1.享受有关安置补助费的优惠政策。劳务派遣组织每接收1名下岗职工且签订两年以上劳动合同的,可以根据合同期限长短享受4000——6000元的安置补助费。

2.享受有关社会保险政策。劳务派遣组织按照本市职工最低工资标准的规定比例为其职工缴纳养老、失业保险费用,按照本市上年度职工平均工资70%的比例缴纳大病医疗社会统筹费用,为职工提供基本社会保障。

3.对于接收男45岁(含)以上,女40岁(含)以上的受托职工和下岗待工人员,市劳动局按照上述标准并根据双方所签订劳动合同的期限长短,从促进就业经费中给予保险补助费的支持。当接收的职工达到法定退休年龄后,可正式办理退休手续。

4.劳务派遣组织可以认定为劳动就业服务企业,享受相关优惠政策。

5.劳务派遣组织接收再就业服务中心受托职工的,再就业服务中心可以将剩余的托管经费一次性拨付给劳务派遣组织。

6.市劳动部门从促进就业经费中,给予劳务派遣组织一次性开办经费。

劳务派遣组织应保证接收的下岗待工人员在合同期限内的就业岗位,非因职工个人原因不得解除劳动合同。劳务派遣组织可以依据法律、法规及有关规定,加强内部管理,可以实行小病医疗费用包干制度,建立相应的工资分配制度。

鼓励劳务派遣组织与接收的下岗职工签订较长期限的劳动合同。