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编号:52902 法律文号: 颁布日期:1995/8/24 执行日期:1995/8/24

宁夏回族自治区人民政府

宁夏回族自治区劳动监察办法(失效)


第一章 总 则

第一条 为了保障劳动法律、法规、规章(以下简称劳动法规)的实施,维护劳动者的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关>策,结合我区实际,制定本办法。

第二条 本办法适用于对自治区行政区域内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)遵守劳动法规情况进行的劳动监察。

第三条 本办法所称劳动监察,是指由劳动行政主管部门设立的劳动监察机构,对用人单位遵守劳动法规情况进行的监督检查,以及由劳动行政主管部门或者有关部门对违反劳动法规行为予以行政处罚的执法行为。

第四条 劳动监察实行专门机构监察与群众监督相结合的原则。

第五条 任何组织与个人对于违反劳动法规的行为有权检举和控告。

各级劳动监察机构设立检举电话和信箱,并向社会公布。

第六条 用人单位的主管部门和经委、财政、税务、公安、工商行政管理、城乡建设、卫生、人民银行等部门以及各级工会,应当配合劳动行政主管部门及劳动监察机构做好劳动监察工作。

第二章 机构及职权

第七条 县级以上人民政府及行署的劳动行政主管部门应当设立劳动监察机构,负责本辖区内的劳动监察工作。

下级劳动监察机构业务上受上级劳动监察机构的监督、指导。

第八条 劳动监察机构应当配备专职和兼职劳动监察员。

第九条 劳动监察员必须具备下列条件:

(一)从事劳动行政工作三年以上;

(二)熟悉劳动行政业务及劳动法规和>策;

(三)具有较强的分析、解决问题的能力及语言和文字表达能力;

(四)能够坚持原则、秉公办事。

各级劳动监察机构的劳动监察员,须经国家或者自治区劳动行政主管部门培训并考核合格,由同级人民政府劳动行政主管部门任命,颁发劳动部统一监制的《中华人民共和国劳动监察证》,同时报上一级和自治区劳动行政主管部门备案。