1. 其他规章
  2. 已失效文件

编号:52499 法律文号: 颁布日期:1984/3/8 执行日期:1984/3/8

福建省人民政府

福建省人民政府批转省劳动局《关于积极试行劳动合同制的报告》的通知(失效)


省人民政府同意省劳动局《关于积极执行劳动合同制的报告》、现发给你们,请照此研究试行。

实行劳动合同制,是在坚持生产资料公有制的基础上、改革现行的“统包统配”、“只进不出”的固定用工制度的一个方向,它不仅有利于提高劳动者的素质,也有利于改善企业的经营管理、提高劳动生产率。但是,全面进行这种改革的条件尚不成熟。目前,首先从社会上新招收的工

人开始试行。各地在试行中仍须注意严格执行招工计划,不得突破计划随意招工,也不要片面地在待遇问题上作不适当的许愿,试行中遇到的问题,请向省劳动局反映。

关于积极试行劳动合同制的报告

省人民政府:

我们现行的以固定工为主体的用工制度存在许多弊病,必须逐步进行改革。一九八三年初,我们在调查研究的基础上,曾拟定了国营企业使用合同制工人的试行办法,在部分新扩建投产和编制定员未满、需要增加人的全民所有制企业中试行。一年来,全省已招用劳动合同制工人一万>

千六百二十四人,其中从城镇待业青年中招收八千六百零五人,农村招收四千零一十九人(主要是省属煤矿招用农民协议工和省交通部门招用农村驾驶员)。从试行的情况看,多数企业反映很好,主要特点是用工制度活了,实行劳动合同制后,把企业与劳动者的责、权、利明确规定下来,

合同期满,企业生产需要,可继续签订合同;生产不需要和合同制工人有正当理由时,根据合同规定的条件,可以解除合同,回到劳动业务公司重新安排或自谋职业;由于企业与劳动者签订了合同,合同制工人进厂后积极肯干,遵守纪律,>从管理。这样,企业的劳动力能进能出,有利于

提高劳动者的素质,也有利于改善企业经营管理,合理使用劳动力,提高劳动生产率和经济效益。

但是,由于长期以来受“统包统配”,“铁饭碗”制度的旧习惯影响,加上有些具体问题还未解决好(如社会保险没有同步进行等),以致社会上对实行劳动合同制的必要性还认识不足,妨碍着改革的进行。

为了有利于推行劳动合同制,除了继续做好宣传之外,我们根据中发〔1981〕42号文件、劳动人事部有关规定和我省的实际情况,拟订了《关于国营企业试行劳动合同制的暂行规定》,现报请审查。如无不当,请批转各地(市)、各部门试行。