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编号:52498 法律文号: 颁布日期:1984/4/16 执行日期:1984/4/16

福建省人民政府

福建省人民政府批转省财政厅、省劳动局《关于对国营企业退休职工的退休费用实行统筹管理的报告》(失效)


省人民政府同意省财政厅、省劳动局《关于对国营企业退休职工的退休费用实行统筹管理的报告》,现转发给你们,望研究试行。

对国营企业退休职工的退休费实行以率提取、统筹管理的办法,目的是为了解决企业之间退休费负担悬殊的突出问题,有利于企业利改税之后独立核算、自负盈亏。因此,各地区在统筹中既不能作为增加预算内外的收入来源,也不能增加财政负担;退休职工的费用由财政按企业报送的

职工退休金的名册,经核实后拨付给企业,退休职工仍向原企业领取,标准待遇不变。试行阶段的统筹管理工作暂由各级财政部门为主负责。各地在试行中遇到的问题,望及时向省财政厅反映。

关于对国营企业退休职工的退休费用实行统筹管理的报告

省人民政府:

根据企业现行财务制度规定,企业单位职工离休退休、退职后的费用,均按实际开支数由原单位在营业外支出列支。据省劳动局统计,一九八二年末全省全民所有制企业、事业、机关有离休干部三千八百七十五人,退休职工十八万七千七百二十七人,退职职工四千八百八十七人,合计

十九万六千四百八十九人,占在职职工总人数的百分之十三点三,比一九八一年十七万人增加>万六千四百四十一人;全年开支离休、退休、退职费用一万>千一百六十六万元,比一九八一年增加>千零五十六万元,占工资总额的百分之八点六六,占标准工资的百分之十一点>。其中工交

企业退休费用四千二百八十七万元,占工资总额的百分之八点四九,占标准工资的百分之十四点三。各部门、各单位之间负担畸轻畸重,特别是新老企业负担悬殊很大,新企业退休职工少,老企业退休职工多,退休费用开支很大。有的企业由于退休费用开支过大由盈利变成亏损,出现难以

维持的局面。这样,企业经营好坏就很难正确体现出来。随着时间的推移,职工年岁增长,退休人员越来越多,每年新增退休人员约二、三万人,这个矛盾将更加突出。为了解决这个问题,使各企业之间的退休费用均衡负担,有利于企业利改税后的独立核算、自负盈亏,准确地考核企业经

营成果,做好退休职工的生活福利工作,我们意见:

一、在国家对退休费的支付办法未作统一修改之前,先对全省国营企业退休职工的退休费用试行以率提取、统筹管理办法(具体办法附后)。实行此办法后,离、退休和退职职工与企业的隶属关系不变,职工退休金(或生活费)由财政按企业报送的退休职工费用名册核实后拨付给企业