1. 劳动保障监察、信访
  2. 监察信访

编号:38515 法律文号:冀劳社办〔2005〕31号 颁布日期:2005/2/3 执行日期:2005/2/3

河北省劳动和社会保障厅

关于贯彻执行《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》的通知


  各市劳动和社会保障局:

  2004年12月31日劳动和社会保障部发布了《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》(劳动和社会保障部令第25号),于2005年2月1日实施。这是继《劳动保障监察条例》发布之后,配合贯彻实施《劳动保障监察条例》制订的一部重要规章。学习贯彻《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》(以下简称“若干规定”),对于全面贯彻实施《劳动保障监察条例》,规范劳动保障监察程序,进一步作好劳动保障监察执法工作有着重要意义。现就有关问题提出以下意见,请一并贯彻执行。

  一、认真学习《若干规定》,准确理解和熟练掌握《若干规定》的内容。根据《劳动保障监察条例》规定,《若干规定》对监察方式、违反劳动保障法律法规行为案件受理与立案、调查与检查及处理等方面作出了规范和要求。各级劳动保障部门尤其是劳动保障监察机构和监察执法人员,要高度重视《若干规定》的学习和宣传工作,省厅将在今年适时组织《劳动保障监察条例》和《若干规定》的专项培训,各地也要制订培训计划,推动学习和宣传活动的开展。通过学习,要熟悉《若干规定》的内容,准确理解和熟练掌握《若干规定》的各项条款,自觉遵守各项规定要求,规范劳动保障监察执法行为。充分利用报刊、广播电视、互联网以及年度书面审查等形式,向企业和劳动者宣传《劳动保障监察条例》和《若干规定》,使企业和经营者以及广大劳动者了解和知晓《劳动保障监察条例》和《若干规定》的主要内容,掌握维护自身合法权益的途径和方式。

  二、抓紧做好与《若干规定》相关的配套文件制定清理工作,确保《劳动保障监察条例》的顺利实施。《若干规定》对劳动保障监察程序和处理投诉举报案件作出了具体规定,各级劳动保障部门要对照《劳动保障监察条例》和《若干规定》,检查和清理以前制定的制度、文件,对与《劳动保障监察条例》和《若干规定》不一致的或内容过时的要及时修改或废止。要注意检查和清理公开张贴的制度和公示内容,尤其要注意监察内容、管辖范围、立案条件和调查与处理时限的新变化,确保与《劳动保障监察条例》和《若干规定》的一致性。三、注意劳动保障监察与劳动争议和社会保险行政争议的区别。《劳动保障监察条例》和《若干规定》明确规定了劳动保障监察内容,并对不属于劳动保障监察内容的劳动争议和社会保险行政争议事项予以了明确。各级劳动保障监察机构要注意区别,并指导投诉举报人通过合法的途径反映和解决问题。对于属于劳动保障监察受理范围的,要严格依照《劳动保障监察条例》和《若干规定》及时处理,杜绝行政不作为现象。没有设立举报箱或者举报投诉电话的,要依照规定尽快配齐,保持投诉举报渠道畅通,方便劳动者投诉举报。

  四、认真做好承办案件的统计和处罚决定备案工作。各级劳动保障部门应当按照劳动保障部和省厅规定,重视和加强劳动保障监察统计报告工作,指定专人负责,按时完成承办案件的统计上报任务。对违反劳动保障法律法规行为的处罚决定书,应当按《若干规定》的要求,在作出处罚决定10个工作日内报送上一级劳动保障部门备案。

  

 
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